Indonesia: Phân nửa công chức năng lực yếu kém

Ông Taufiq Effendi giải thích chính phủ đã tổ chức hàng loạt lớp tập huấn cho công chức thiếu năng lực và mỗi năm sẽ có khoảng 300.000 công chức được sắp xếp làm các công việc khác trong cơ quan nhà nước. Công tác sắp xếp, thay đổi nhân sự đã được thực hiện thí điểm tại ba cơ quan gồm Bộ Tài chính, Tòa án tối cao và Cơ quan Kiểm toán tối cao từ năm 2005.

Theo Bộ Cải cách hành chính, kết quả một cuộc điều tra từ 63.000 công chức ngành tài chính cho thấy chỉ có khoảng 30.000 người được đánh giá đủ trình độ đảm trách công việc được giao. Riêng đối với Tòa án tối cao và Cơ quan Kiểm toán tối cao, tình hình xem ra còn tệ hơn.

Theo đề án cải cách hành chính của chính phủ, sẽ không có công chức nào bị loại khỏi bộ máy nhà nước mà thay vào đó sẽ được đào tạo lại và bố trí công tác phù hợp. Chẳng hạn, cán bộ ngành tài chính thiếu năng lực sau khi được tập huấn sẽ chuyển sang làm chuyên viên phụ trách nông nghiệp và sẽ được phân công về làng xã, nơi đang rất cần cán bộ.

Trong thời gian gần đây, hầu hết các cuộc điều tra, thăm dò dư luận về phẩm chất, năng lực, thái độ phục vụ của công chức ở Indonesia đều cho thấy nổi lên hai hiện tượng: Tham nhũng và làm việc kém hiệu quả.

Theo khảo sát của Ủy ban Bài trừ tham nhũng Indonesia, mức độ liêm chính của công chức được 5,33 điểm trong tổng số tối đa 10 điểm, thấp hơn rất nhiều so với các nước khác. So với các nước Đông Nam Á, công chức Indonesia đứng thứ ba về mức độ tham nhũng sau hai nước láng giềng Thái Lan, Philippines và xếp thứ bảy trên thế giới về mức độ lạm dụng công quỹ.

Theo một báo cáo của tổ chức Diễn đàn Kinh tế thế giới phát hành vào giữa năm nay, các dịch vụ vệ sinh và y tế yếu kém, nghèo nàn cùng với cơ sở hạ tầng bất cập là những nguyên nhân chính cản trở nỗ lực thu hút khách du lịch và nhà đầu tư nước ngoài.

Hàng năm, chính phủ Indonesia chi khoảng 123.500 tỷ rupiah trả lương cho công chức, chiếm 17,7% tổng chi ngân sách quốc gia. Mỗi năm có khoảng 125.000 công chức nghỉ hưu và 25.000 công chức có trình độ được tuyển dụng mới để bổ sung vào các ngành còn thiếu.