Định hình lao động mới trong doanh nghiệp
Ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong quản trị nhân sự mang lại lợi thế cho các doanh nghiệp nhưng là thách thức với người lao động
Bối rối với các quy định thử việc
Nhiều tình huống phát sinh khiến doanh nghiệp lúng túng trong việc thực hiện các quy định pháp luật liên quan thời gian thử việc của người lao động
Dập tắt lo âu, tăng cường thể chất
Đó là mục tiêu nhiều doanh nghiệp hướng đến khi tiến hành chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhân viên
Chia tay có văn hóa không khó
Khi chia tay, để đôi bên trân quý thì cần cố gắng duy trì và giữ lại những hình ảnh đẹp
Tuyển dụng ngày càng khắt khe
Hiện nhiều ngành vẫn có nhu cầu tuyển dụng nhưng sẽ chọn lọc ứng viên chất lượng, làm việc được ngay
Những "hạt sạn" trên đường tìm việc
Không chỉ hạn chế cơ hội việc làm, nhiều người lao động còn gặp không ít trở ngại trong quá trình tìm việc
Tối ưu hóa nguồn nhân lực
Hiện đại hóa cơ sở vật chất, thiết bị, chú trọng quy trình tuyển dụng, đào tạo... là cách mà nhiều doanh nghiệp thực hiện để tối ưu hóa nguồn nhân lực
Cách nào thu hút ứng viên tiềm năng?
Để thu hút ứng viên chất lượng, ngoài mô tả công việc vị trí cần tuyển, doanh nghiệp cần thông tin rõ chế độ đãi ngộ, đặc biệt là cơ hội thăng tiến
Xu hướng tuyển dụng thông minh
Sự xuất hiện của công nghệ sẽ làm thay đổi mạnh mẽ hoạt động tuyển dụng và phát triển nhân sự của doanh nghiệp trong kỷ nguyên số
Thiết kế mô hình làm việc linh hoạt, hiệu quả
Việc quản trị và sử dụng nguồn lực hiệu quả, linh hoạt là điều kiện tiên quyết tạo nên thành công, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững
Chuyển đổi số để tạo việc làm bền vững
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) vừa phối hợp với ManpowerGroup Việt Nam tổ chức hội nghị trực tuyến với chủ đề "Chuyển đổi số trong lĩnh vực lao động và xã hội: Kinh nghiệm quốc tế về đảm bảo việc làm và tương lai kỹ năng cho lao động Việt Nam".
Xốc lại tinh thần sau dịch
Đi làm trở lại sau nhiều tháng thực hiện giãn cách xã hội khiến tinh thần người lao động phấn khởi, họ đã dần quen với trạng thái "bình thường mới"
Viết email ứng tuyển
Trong lúc dịch Covid-19 khiến việc ứng tuyển trực tiếp gặp nhiều khó khăn thì email chính là công cụ tốt nhất để giúp ứng viên (ƯV) thể hiện mình với nhà tuyển dụng. Thực tế cho thấy việc tạo một email ứng tuyển chuyên nghiệp mới là chìa khóa để đưa hồ sơ của ƯV vào phòng phỏng vấn cuối cùng. Thông qua email ứng tuyển, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được mức độ thành thạo tin học văn phòng của ƯV, mức độ chuyên nghiệp, tâm huyết của ƯV đối với vị trí việc làm như thế nào.
Bí quyết tìm việc ngay trong thời gian giãn cách
Đại dịch Covid-19 đã khiến nhiều doanh nghiệp hoạt động cầm chừng và thị trường tuyển dụng đang chững lại, khiến cho người đang tìm việc càng trở nên khó khăn hơn.
Xu hướng tuyển dụng qua kênh nội bộ
Ở nhiều công ty lớn, quy trình tuyển dụng chặt chẽ và trải qua nhiều công đoạn tính từ khi bắt đầu sàng lọc hồ sơ cho đến khi có kết quả lựa chọn ra được ứng viên (ƯV) phù hợp. Những công đoạn này đôi khi đòi hỏi khá nhiều thời gian mà không phải tình huống nào hoặc ƯV nào cũng chấp nhận.
và quét mã QR