Đâu chỉ là tiền thưởng

Tin mới

06/12/2011 23:50

Cứ đến những ngày cuối năm, chuyện thưởng Tết lại nóng lên. Một bức tranh đa sắc màu, đủ cung bậc cảm xúc, trộn lẫn buồn vui. Năm nay, trong khó khăn chung của kinh tế toàn cầu, nhiều doanh nghiệp (DN) chỉ đặt mục tiêu trụ được cho qua cơn “bĩ cực”, chuyện thưởng Tết không bằng năm trước là điều tất yếu

Cũng như mọi năm, ở các DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) làm ăn ổn định và có thỏa ước lao động tập thể, tháng lương thứ 13 cho người lao động (NLĐ) vẫn là một bảo đảm. Những DN FDI làm dịch vụ và các tập đoàn đa quốc gia, mức thưởng cao hơn và ngược lại là những DN FDI gia công sản phẩm, mức thưởng thấp. Còn với DN tư nhân, ngoài một số ít có thưởng xứng đáng cho NLĐ, hầu hết mức thưởng nhiều năm qua là rất thấp, có nơi lấy lý do làm ăn thua lỗ để không thưởng Tết. Riêng với DN Nhà nước, chỉ trừ những nơi làm ăn thua lỗ, phải sáp nhập, giải thể, còn lại đều có thưởng Tết, tùy theo điều kiện đơn vị. Khi mức bình quân không cao (1 tháng lương) thì ai cũng biết những “đại gia” trong ngành nghề đặc thù, đặc biệt có mức thưởng nếu công khai sẽ thực sự gây sốc…

Thưởng Tết, không chỉ là “của một đồng, công một nén” mà còn là một mặt phản ánh của hiện thực xã hội, đó là những khoảng cách trong đời sống - thu nhập của những tầng lớp, thành phần xã hội ngày càng dãn ra. Ai cũng mong dân giàu nước mạnh, mong sao ngày càng nhiều DN làm ăn tấn tới, mong mọi NLĐ và cán bộ công chức đều có thu nhập, tiền lương cao hơn để an lòng đón Tết. Để đạt điều đó, ít nhất tiền lương phải đủ trang trải đời sống, các phúc lợi tối thiểu được bảo đảm và các quyền lợi theo luật định được thực hiện đúng. Nhưng căn cơ nhất là DN làm ăn phát triển theo hướng lâu dài, biết đầu tư chăm lo cho nguồn lực lao động, có tích lũy… ; không chụp giựt, né tránh các nghĩa vụ luật pháp và đối xử thiếu tình người với NLĐ. Với người sử dụng lao động có lương tâm, bao giờ cũng phải nghĩ đến phía sau mỗi NLĐ mình đang sử dụng là gia đình họ với những lo toan trách nhiệm nặng nề. Sự hoan hỉ của NLĐ khi nhận khoản thưởng Tết tương xứng công sức sau một năm làm việc cũng là hạnh phúc của người sử dụng lao động, cùng nhau đón năm mới đang về.

Dù buồn hay vui, thưởng cao hay thấp, cái Tết cũng đến rồi đi, điều đọng lại là cung cách đối xử với nhau để còn có thể cùng nhìn về một hướng, đi chung một con đường. Một cái Tết sẽ ấm áp mọi nhà, mọi miền khi nghĩ đúng, hiểu đúng, hành xử đúng về thưởng Tết.

NGUYỄN THIÊN DI
Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 

Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất