Góp ý dự thảo thay thế Nghị quyết 54: Tăng chất lượng cán bộ, công chức
Sát hạch giúp phát huy đầy đủ tính tích cực của cán bộ, công chức; nâng cao hiệu suất công tác của các cơ quan nhà nước; thúc đẩy công cuộc xây dựng, phát triển kinh tế đất nước.
Nhiều luật có hiệu lực thi hành từ 1-7 liên quan công chức, viên chức, người lao động
Tăng mức giảm trừ gia cảnh thuế thu nhập cá nhân lên 11 triệu đồng/tháng; có căn cước công dân sẽ được cấp hộ chiếu ở bất cứ đâu; chính thức bỏ chế độ biên chế suốt đời với viên chức...
Viên chức tuyển dụng sau ngày 1-7 không được biên chế
Từ 1-7-2020, Luật Viên chức sửa đổi chính thức có hiệu lực sẽ áp dụng hàng loạt chính sách dành cho viên chức, trong đó có vấn đề biên chế.
Những điểm mới về hợp đồng làm việc của viên chức
(NLĐO) - Ngày 1-7-2020, Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 sẽ có hiệu lực được bổ sung thêm nhiều quyền, nghĩa vụ của viên chức, trong đó có quy định về hợp đồng làm việc với nhiều điểm mới.
Biên chế suốt đời, phụ cấp thâm niên sẽ không còn tồn tại
(NLĐO) - Nhiều chính sách pháp luật có hiệu lực từ ngày 1-7-2020 sẽ làm ảnh hưởng lớn đến cán bô, công chức, viên chức, nhất là đội ngũ nhà giáo
Điểm mới của Luật sửa đổi Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức
(NLĐO) - Một trong những nội dung đáng chú ý của Luật sửa đổi lần này là việc bổ sung thêm 1 hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức.
Viên chức tuyển dụng trước 1-7-2020 vẫn hưởng biên chế suốt đời
(NLĐO) - Hiện nay, viên chức vẫn thực hiện 2 loại hợp đồng làm việc là không xác định thời hạn và xác định thời hạn. Vậy quy định về hai loại hợp đồng này khi Luật Viên chức đã được sửa đổi sẽ thế nào?
Sao không bỏ "công chức suốt đời"?
Thông tin Quốc hội sửa đổi Luật Viên chức (VC) với quy định từ năm 2020 sẽ bỏ chế độ VC suốt đời là một trong những tâm điểm dư luận mấy ngày qua.
Lắng nghe người dân hiến kế: Phải thay đổi cách quản lý, đào tạo công chức
Công tác sát hạch là khâu quan trọng, có tính nền tảng, có thể được xem là cốt lõi của toàn bộ công tác quản lý công chức
Từ cai trị sang phục vụ
Với 87,12 điểm Chỉ số cải cách hành chính (CCHC - PAR Index) vào năm 2014, TP HCM là đứng thứ 6/63 tỉnh, thành. Năm 2015 vừa công bố là 87,22 điểm nhưng đứng thứ 18/63.
Phải có cách đánh giá đúng năng lực cán bộ
Tinh giản biên chế phải đạt mục tiêu giảm gánh nặng cho ngân sách, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức và nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ công
và quét mã QR