Đề cao trách nhiệm đoàn viên, trách nhiệm công đoàn

Ngày 28-12, CĐ Công ty Cổ phần Nhựa Tân Hóa - đơn vị cuối cùng thuộc CĐ Tổng Công ty Nông nghiệp Sài Gòn - tiến hành đại hội. Ông Đỗ Hữu Tài, Chủ tịch CĐ tổng công ty, cho biết dù việc sản xuất kinh doanh quý IV  rất bận rộn, nhưng các đơn vị đã đảm bảo đúng tiến độ đại hội.

Sự chuyển biến về nhận thức

Đại hội CĐ cơ sở ở 22 quận, huyện đã cơ bản hoàn thành từ cuối tháng 11-2002. Cụm ngành, sở, tổng công ty và cấp trên cơ sở tương đương tuy có chậm hơn nhưng nhờ “chạy nước rút” vào tháng 12 nên cũng đã có trên 90% đơn vị tổ chức đại hội. Đến nay, toàn thành phố có 3.688 đơn vị đại hội, đạt tỉ lệ khoảng 98%. Bà Hà Thị Là, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM, đánh giá: “Đại hội CĐ cơ sở đã tạo nên một đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng trong CNVC-LĐ, là dịp để đoàn viên, lao động nêu lên những bức xúc, trăn trở, đóng góp ý kiến từ những vấn đề thiết thân như việc làm, thu nhập đến những vấn đề mang tầm cao hơn như cạnh tranh để phát triển, hội nhập”. Điều đáng lưu ý là sự chuyển biến tích cực về nhận thức của đội ngũ đoàn viên trong khu vực ngoài quốc doanh và có vốn đầu tư nước ngoài. Đại hội CĐ các công ty: Sony VN, Gunze, Nagata... đã trở thành diễn đàn sôi động để đoàn viên đấu tranh chống lại sự yếu kém, trì trệ, bệnh quan liêu, hành chánh hóa hoạt động CĐ với hàng trăm ý kiến phát biểu thẳng thắn, đầy trách nhiệm.

Qua đại hội, diện mạo đội ngũ cán bộ CĐ cũng đã thay đổi: Không còn nếp nghĩ “sống lâu lên lão làng” mà chỉ những người có đủ năng lực, phẩm chất, tâm huyết mới được đoàn viên tín nhiệm bầu vào ban chấp hành. Trong số hơn 30.000 cán bộ CĐ vừa được bầu chọn, lực lượng trẻ, có trình độ học vấn, chuyên môn cao chiếm hơn 50%. Đặc biệt, tại các Khu chế xuất- Khu công nghiệp TP, 70% cán bộ CĐ mới đắc cử dưới 35 tuổi.

Doanh nghiệp nhìn rõ vai trò CĐ

Điều đáng ghi nhận là hầu hết đại hội CĐ ở các đơn vị đều có sự hiện diện, tham gia đóng góp ý kiến cho hoạt động CĐ của lãnh đạo Đảng, chính quyền, chủ doanh nghiệp. Nhiều nhà đầu tư nước ngoài còn hỗ trợ kinh phí, tạo điều kiện về thời gian cho CĐ tổ chức đại hội, đoàn viên dự đại hội được nghỉ hưởng nguyên lương... Tại Công ty Kềm Nghĩa, đích thân Phó Giám đốc Bùi Văn Hải lo tìm địa điểm tổ chức đại hội, trang trí hội trường, chuẩn bị “hậu cần” cho đại hội. Ông Hải khẳng định: “Việc của CĐ là việc của công ty nên không có lý do gì để công ty không ủng hộ, tạo điều kiện cho CĐ hoạt động”. Ở Công ty Cổ phần Đay Sài Gòn, Giám đốc Trần Hải Âu, đã rút ngắn cuộc họp với một đối tác nước ngoài để kịp về dự và phát biểu với đại hội. Ông nói: “CĐ đã chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, phát động thi đua, thực hiện an toàn - vệ sinh lao động... Đây cũng là mục tiêu mà công ty nhắm tới. Công ty cam kết thực hiện đầy đủ quyền lợi công nhân, tôn trọng và đảm bảo tạo điều kiện cần thiết cho CĐ hoạt động ngày càng hiệu quả hơn”. Ông Tadanobu Matsushima, Tổng Giám đốc Công ty Sony VN, cho rằng CĐ đã thực sự gánh vác khó khăn cùng doanh nghiệp. Điều CĐ mong muốn là ổn định và nâng cao việc làm, đời sống mọi mặt cho người lao động. Công ty cũng mong muốn điều đó nên luôn xem CĐ là bạn đồng hành. “Tạo được sự tin cậy của người lao động và được chủ doanh nghiệp ủng hộ, đó chính là thước đo hiệu quả hoạt động CĐ”- Bà Phan Thị Anh Thư, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM - đúc kết như vậy.

Thời cơ và thách thức

Nhiều cán bộ CĐ cấp trên cơ sở nhìn nhận: Khác với những kỳ đại hội trước, lần này, đại hội ở cơ sở bàn nhiều đến xây dựng giai cấp công nhân, về việc nâng cao học vấn chuyên môn tay nghề, ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp cho đội ngũ để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới. Ông Lê Nhựt Quang, Chủ tịch LĐLĐ quận Tân Bình, nhìn nhận: “Điều đáng nói nhất là những thắc mắc, kiến nghị về quyền lợi trước mắt đã trở thành thứ yếu để nhường chỗ cho việc đề cao trách nhiệm đoàn viên, trách nhiệm của tổ chức CĐ khi cùng doanh nghiệp đi vào tiến trình hội nhập. Việc thực hiện Hiệp định Thương mại Việt Mỹ, AFTA,... không còn là chuyện của riêng doanh nghiệp mà là thời cơ và thách thức đối với từng người lao động và tổ chức CĐ”. Nhận thức này đã thấm sâu vào từng cán bộ, đoàn viên của nhiều CĐ cơ sở mà CĐ Công ty Cổ phần Dệt lưới Sài Gòn là một minh chứng: Đại hội CĐ công ty ngày 22-12 đã đề ra rất nhiều mục tiêu cụ thể, trong đó có việc “tiêu chuẩn hóa” đội ngũ: Tổ trưởng, trưởng ca, học vấn tối thiểu phải tốt nghiệp trung học phổ thông; ban quản đốc, trưởng, phó phòng phải có trình độ từ đại học trở lên. Đặc biệt, đoàn viên dưới 40 tuổi phải đi học nếu chưa tốt nghiệp trung học cơ sở.