Nuôi dưỡng, giữ gìn nguồn lực quý giá
“Hiền tài là nguyên khí quốc gia” nên việc thu hút, giữ chân và kết nối nguồn lực quý giá này có vai trò quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội.
TP HCM chiêu hiền đãi sĩ
Với các chính sách mới về thu nhập, nhà ở vừa được hiện thực hóa, TP HCM kỳ vọng sẽ thu hút được nhiều người giỏi cho khu vực công.
Trân quý đóng góp của kiều bào
Mặc dù sống xa Tổ quốc nhưng kiều bào luôn nuôi dưỡng, phát huy tinh thần yêu nước, tinh thần tự tôn dân tộc, tấm lòng luôn hướng về cội nguồn, quê hương
Lo học phí đại học tăng
Khi các trường đại học thực hiện tự chủ thì tăng học phí là việc tất yếu, nhưng nếu tăng mãi sẽ không có nhiều người học
Tự chủ ĐH: Cú hích để phát triển ĐH?
(NLĐO)- Từ năm 2014, 23 cơ sở giáo dục ĐH bắt đầu tiến hành thí điểm thực hiện tự chủ tương đối toàn diện theo Nghị quyết 77/NQ-CP của Chính phủ. Đến nay, hầu hết các trường tham gia thí điểm tự chủ đều đã có bứt phá trong đào tạo và nghiên cứu, góp phần tạo diện mạo mới cho hệ thống giáo dục ĐH Việt Nam.
Thu hút, trọng dụng nhân tài: Cần cơ chế đãi ngộ đặc biệt và môi trường làm việc cởi mở
(NLĐO)- Để thu hút, trọng dụng nhân tài, nhiều ý kiến cho rằng phải tạo lập môi trường làm việc tốt để thu hút và có chế độ đãi ngộ đặc biệt.
Cùng nỗ lực vì sự phát triển của TP HCM
Chiều 26-3, UBND TP HCM đã tổng kết phong trào thi đua yêu nước, công tác thi đua - khen thưởng năm 2018 và phát động phong trào thi đua yêu nước năm 2019. Đến dự có Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TP HCM Nguyễn Thiện Nhân.
Người tài đâu chỉ cần tiền
Thời nào cũng cần nhân tài. Thiếu vắng nhân tài thì đất nước không thể hưng thịnh. Lê Quý Đôn từng khẳng định "phi trí bất hưng". "Trí" ở đây tạm hiểu theo nghĩa hẹp là "trí thức", hẹp hơn nữa là hiền tài.
Đãi ngộ nhân tài: Thiện chí từ hai phía
Chính sách thu hút nhân tài ở TP Đà Nẵng dù mang lại nhiều hiệu quả tích cực nhưng vẫn không thể hoàn hảo. 40 người trong diện này đã quyết định ra đi, chấp nhận khoản bồi thường tiền tỉ
Học cao chưa hẳn đã tài
Những năm qua, chính sách thu hút nhân tài đã từng thực hiện ở nhiều địa phương, không riêng gì TP HCM. Có thể coi đây là một tín hiệu đáng mừng, chứng tỏ sự chuyển biến trong nhận thức của lãnh đạo các tỉnh, thành đối với giá trị đích thực của con người, của một công chức.
Thị trường hóa dịch vụ công để tăng lương
Phải mạnh dạn loại người không đáp ứng yêu cầu khỏi hệ thống công vụ, chỉ giữ lại người làm việc tốt, bên cạnh đó là chính sách thu hút nhân tài
và quét mã QR