Trong trường hợp này, quan hệ lao động giữa tôi và công ty được xác định như thế nào? Tôi có được xem là làm việc với HĐLĐ không xác định thời hạn không?
Nguyễn Văn Tuấn (quận 1-TPHCM)
Ảnh minh họa
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Theo quy định của pháp luật lao động, khi HĐLĐ có thời hạn kết thúc, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong vòng 30 ngày hai bên phải tiến hành giao kết HĐLĐ mới, nếu không giao kết HĐLĐ mới thì HĐLĐ cũ trở thành không xác định thời hạn.
Nếu bạn làm việc 2 năm nhưng chỉ được ký HĐLĐ lần đầu với thời hạn một năm, hết hạn HĐLĐ bạn vẫn làm việc cho đến nay thì HĐLĐ của bạn đương nhiên trở thành không xác định thời hạn. Mọi vấn đề liên quan đến quyền và nghĩa vụ của hai bên sẽ thực hiện theo quy định đối với trường hợp làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)