Đại diện Công ty L.B.M trả lời: Do công ty cơ cấu lại tổ chức nên cắt giảm nhân sự, trong đó có chị Rây. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, công ty đã sai sót khi không tiến hành thỏa thuận với người lao động. Sau khi nhận được phản ánh, công ty đã tổ chức buổi hòa giải với chị Rây. Hai bên thống nhất là công ty sẽ trả lương và đóng BHXH cho chị Rây đến khi hết hạn hợp đồng và chị Rây chấp thuận nghỉ việc.
Phạm Mạnh Hòa (Công ty L&S; huyện Củ Chi, TP HCM) phản ánh:
Ngô Hữu Hào (ngohuuhao1504@yahoo.com.vn) hỏi: "Tôi đã ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn với công ty từ năm 2014. Đầu tháng 10-2017, tôi và quản lý trực tiếp có xích mích và người này đuổi tôi khỏi công ty. Hôm sau, tôi đang làm việc thì nhân viên phòng nhân sự kêu tôi lên ký thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. Vì quá bức xúc nên tôi đã ký nhưng giờ tôi suy nghĩ lại và không muốn chấm dứt HĐLĐ nữa. Xin hỏi công ty có thể sử dụng tờ thỏa thuận tôi đã ký để cho tôi nghỉ việc không?".
Võ Thị Minh Như (Công ty San Hà; quận 7, TP HCM) khiếu nại: "Trong thời gian tôi nghỉ phép, công ty đã ra quyết định điều chuyển tôi sang làm việc ở bộ phận khác mà không thỏa thuận, cũng không có lý do rõ ràng.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)