Công văn nêu rõ: “Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là một năm kể từ khi xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm”. Như vậy, ngày 4-12-2008, khi ông James Kow Kim Song cố tình lánh mặt, bội tín, không chi trả chế độ cho các nhân viên như đã hứa nhiều lần, khiến các nhân viên cho rằng mình đã bị lừa đảo là thời điểm “xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm”.
Vì thế, trong thời gian này các nhân viên trên phải có đơn yêu cầu TAND quận 5 giải quyết vụ việc. Các nhân viên nên gửi đơn đến hòa giải viên lao động quận 5 để hòa giải, nhằm tạo điều kiện cho ông James Kow Kim Song thực hiện nghĩa vụ. Trường hợp ông James Kow Kim Song cố tình lánh mặt thì mỗi nhân viên lập một giấy ủy quyền để LĐLĐ quận 5 đại diện thực hiện tố tụng tại tòa nhằm đòi quyền lợi.
và quét mã QR
Bình luận (0)