Giữ người sau Tết

Tin mới

28/12/2013 00:20

Lo lắng lao động nhảy việc sau Tết Nguyên đán, doanh nghiệp đã thực hiện nhiều chính sách chăm lo để giữ người

“Dùng phúc lợi để giữ người là truyền thống của công ty. Nhờ vậy, trong khi nhiều doanh nghiệp (DN) rất khó khăn tìm lao động sau Tết thì nhân sự của chúng tôi luôn ổn định”. Ông Lê Bình Đẳng, Trưởng Phòng Nhân sự Công ty Thương mại - Dịch vụ - Xuất nhập khẩu Lê Thanh (Công ty Lê Thanh, quận 7, TP HCM), khẳng định như vậy tại hội nghị do LĐLĐ quận 7 tổ chức sáng 27-12.

Duy trì phúc lợi

Ông Đẳng cho biết Công ty Lê Thanh đã và đang nhân rộng nhiều phương thức kích thích tinh thần sáng tạo, thi đua lao động sản xuất của nhân viên. Cụ thể như thưởng “nóng” cho nhân viên có năng suất vượt bậc; thưởng thêm 2 triệu đồng cho người có sáng kiến trong kinh doanh. Mỗi trường hợp khó khăn, ban giám đốc giúp đỡ 1 triệu đồng để nhân viên an tâm làm việc. Đặc biệt, công ty còn mua bảo hiểm tai nạn 24/24 (mức cao nhất 20 triệu đồng/người) cho toàn bộ 436 lao động.

Picture 1
Nhờ nhiều chính sách đãi ngộ, lao động của Công ty Yujin Vina luôn ổn định

 

Tuy chỉ là DN nhỏ nhưng Công ty Vận tải - Thương mại - Dịch vụ Nam Trung Bắc (quận 11, TP HCM) cũng đã có phương án ổn định lao động sau Tết. Dù doanh thu không bằng mọi năm nhưng chế độ phúc lợi, thưởng Tết cho người lao động (NLĐ) vẫn được công ty giữ nguyên. Ông Hoàng Kông Sự, Trưởng Phòng Tổ chức của công ty, cho biết những tài xế có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh nan y… đều được lãnh đạo giúp đỡ, tạo điều kiện làm việc. NLĐ nghỉ bệnh dài ngày vẫn được hưởng lương và trợ cấp ốm đau. Công ty còn xem xét xóa nợ cho nhân viên bị bệnh hiểm nghèo; kịp thời điều chỉnh lương tối thiểu để đóng BHXH, BHYT cho NLĐ...

Công bố thưởng Tết sớm để NLĐ yên tâm cũng giúp DN ổn định tâm lý, ngăn chặn tư tưởng “sang năm mới, tìm việc mới”. Công ty Picotrack Việt Nam cho biết thưởng Tết bình quân 7 triệu đồng/người, Công ty Liên doanh Stada Việt Nam có mức thưởng bình quân gần 18,5 triệu đồng/người…

Tạo điều kiện nâng cao tay nghề

Tạo điều kiện cho NLĐ học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề cũng là cách giúp DN tránh được nguy cơ mất người sau Tết. Bà Châu Minh Nguyệt, Chủ tịch Công đoàn (CĐ) Công ty Thương mại và Quảng cáo Lữ Nhạc (quận 7), chia sẻ: “Lao động ngành quảng cáo bỏ việc rất nhiều sau Tết. Do vậy, công ty phải xây dựng chiến lược giữ người rất căn cơ; trong đó có việc mở các lớp nghiệp vụ. Mới đây, công ty đã mở 2 lớp tập huấn miễn phí cho tập thể nhân viên; đài thọ cho 3 nhân viên học các khóa quản lý. Dự kiến năm 2014, DN tiếp tục cử 4 nhân viên theo học các lớp nâng cao. Được tạo điều kiện học tập, làm việc, NLĐ sẽ có trách nhiệm hơn với DN. Vì vậy, ai cũng muốn ở lại để tìm cơ hội thăng tiến”. Dù lợi nhuận giảm nhưng DN đã có kế hoạch tăng lương với mức tăng cao nhất là 1,5 triệu đồng/người/tháng.

Tại Công ty Yujin Vina (KCX Linh Trung 1, TP HCM), tập thể lao động rất phấn khởi vì chính sách mới của DN. Ông David Moon, tổng giám đốc công ty, cho biết từ đầu năm 2014 công ty sẽ phối hợp với CĐ nâng cao tay nghề cho NLĐ. Cụ thể, DN sẽ tạo điều kiện để công nhân theo học các lớp văn hóa, đào tạo nghề… CĐ cơ sở có trách nhiệm liên hệ với trường nghề để gửi nhân viên đến học. “Với chính sách mới này, hy vọng công nhân sẽ không nghỉ việc sau Tết” - ông David Moon nói.

Như mọi năm, Công ty CP May Quốc tế Thắng Lợi (KCN Tân Bình, TP HCM) vẫn tiếp tục cổ vũ nhân viên học tập nâng cao trình độ. Tất cả nhân viên, không phân biệt trực tiếp hay gián tiếp, đều được DN tạo mọi điều kiện về thời gian, ưu tiên công việc để đi học văn hóa...

Bài và ảnh: Hồng Nhung