Thực tế ấy có thể chứng minh thông qua hoạt động của CĐ cơ sở, Công ty CP Đầu tư Phát triển Thương mại Viễn Đông. Lúc DN ăn nên làm ra, quyền lợi của người lao động luôn được bảo đảm, phúc lợi không ngừng được nâng cao.
Thế nhưng từ năm 2010 trở lại đây, DN liên tiếp gặp khó, nhiều chế độ ưu đãi cho công nhân (CN) có nguy cơ bị cắt giảm. Để trấn an CN, CĐ cơ sở chủ động đề xuất ban giám đốc không cắt giảm phúc lợi. Trên tinh thần hợp lực cùng DN vượt khó, ngoài vận động, giải thích cho CN hiểu và sẻ chia khó khăn, CĐ khuyến khích CN tham gia phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” và nâng cao năng suất lao động.
Hoạt động tích cực của CĐ cơ sở đã thổi luồng gió mới vào hoạt động sản xuất, CN làm việc phấn chấn hơn. Hàng loạt sáng kiến, cải tiến ra đời hằng năm giúp DN duy trì sản xuất. Chỉ tính riêng năm 2012, CN đã phát huy 6 sáng kiến như giảm hao phí nguyên vật liệu, dùng nguyên liệu trong nước, tự cải tiến, sửa chữa máy móc… tiết kiệm cho DN gần 1 tỉ đồng.
Nỗ lực ấy của tập thể CN và CĐ cơ sở được ban giám đốc ghi nhận. Khó khăn vẫn còn đó nhưng công ty vẫn cố gắng bảo đảm thu nhập bình quân cho 200 CN ở mức 4,2 triệu đồng/tháng. Khuyến khích CN cống hiến nhiều hơn cho DN, ban giám đốc sẵn sàng thưởng nóng 10 triệu đồng/sáng kiến. Được động viên và tôn vinh xứng đáng, CN ngày càng ý thức nâng cao tay nghề.
Đúc kết bài học kinh nghiệm, ông Lâm Quang Trí, chủ tịch CĐ, nói: “Biết khéo léo hài hòa lợi ích DN và người lao động, hoạt động CĐ chắc chắn sẽ tạo được dấu ấn riêng, từ đó việc thuyết phục DN hỗ trợ, tạo điều kiện không khó; thu hút đoàn viên đến với tổ chức cũng thuận lợi hơn”.
và quét mã QR
Bình luận (0)