Tôi thắc mắc thì được trả lời khi nào vướng mắc hai bên được giải quyết thì mới trả tiền lương. Công ty làm như vậy có đúng không?
Ảnh minh họa
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Pháp luật lao động quy định, người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc.
Vì vậy, công ty không thanh toán tiền lương những ngày đã làm việc cho bạn là trái với quy định của pháp luật lao động.
Ngoài ra, bạn đã có quyết định nghỉ việc kể từ tháng 7-2011 thì trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), công ty và bạn phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Cần lưu ý là dù hai bên có vướng mắc gì thì cũng phải thực hiện theo quy định trên.
Nếu không được trả lương đúng hạn theo HĐLĐ đã giao kết, bạn nên tiến hành các bước thủ tục để kiện ra tòa, yêu cầu công ty phải trả tiền lương và đền bù do hành vi trả lương chậm theo quy định của pháp luật lao động.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)