Lao động

Nghỉ bù ngày lễ đối với lao động nước ngoài

*“Bộ Luật Lao động quy định những ngày nghỉ lễ rơi vào ngày thứ 7, chủ nhật thì được nghỉ bù vào các ngày kế tiếp như thứ 2, thứ 3, vậy quy định này có áp dụng đối với người nước ngòai làm việc tại doanh nghiệp trong nước hay không?”

Nguồn Internet

Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời:

Người nước ngoài làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức và cho cá nhân Việt Nam trên lãnh thổ Việt Nam cũng thuộc phạm vi áp dụng của Bộ Luật Lao động và các quy định khác của pháp luật Việt Nam, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác.

Theo đó, quy định những ngày nghỉ lễ theo điều 73 Bộ Luật Lao động nếu trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo cũng được áp dụng đối với lao động nước ngoài làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức và cho cá nhân Việt Nam trên lãnh thổ Việt Nam, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác.

Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám Q.1 TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn, congdoan@nld.com.vn.

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Nghỉ bù ngày lễ đối với lao động nước ngoài

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)