“Năm nay, dù sản xuất - kinh doanh không thuận lợi nhưng ban giám đốc vẫn cố gắng thưởng Tết 1 tháng lương như thỏa ước lao động tập thể. Đầu năm 2016, sau khi điều chỉnh lương tối thiểu, ban giám đốc và Công đoàn (CĐ) sẽ xét nâng lương định kỳ cho anh em công nhân (CN)”. Tuyên bố của ông Phan Trí Thành, Giám đốc Công ty TNHH Đông Anh (gia công bao bì; đóng tại thị xã Dĩ An, tỉnh Bình Dương) tại hội nghị người lao động (NLĐ) tổ chức mới đây khiến 200 CN vô cùng phấn khởi.
Cư xử có tình
Hai năm qua, do quy mô sản xuất nhỏ khiến Công ty TNHH Đông Anh gặp khó khăn trong cạnh tranh. Tuy nhiên, để bảo đảm việc làm và thu nhập ổn định cho CN, ban giám đốc vẫn cố gắng tìm kiếm khách hàng với đơn giá phù hợp. “Nhờ nỗ lực của ban giám đốc mà 200 CN có việc làm thường xuyên với thu nhập ổn định 4,5 triệu đồng/tháng” - ông Thành cho biết.
Thực tế, hiểu được khó khăn của doanh nghiệp (DN) nên ban chấp hành CĐ và tập thể CN đồng lòng chia sẻ, thể hiện qua những việc làm cụ thể như bảo đảm ngày giờ công; giảm tiêu hao nguyên liệu, ổn định chất lượng sản phẩm. Với sự hỗ trợ tích cực của CĐ và tập thể CN, sản phẩm làm ra luôn đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe của khách hàng. Ghi nhận tinh thần sẻ chia của tập thể lao động, ngoài lương, công ty luôn có những khoản thưởng như năng suất, chất lượng, chuyên cần... Nhờ vậy, bình quân mỗi CN có thêm 1,2 triệu đồng/tháng.
Tương tự, trong năm 2015, Công ty TNHH Lê Thanh (quận 7, TP HCM) tiếp tục gặp khó khăn khi thị phần giảm, phải cắt giảm 200 lao động. Dù lâm vào tình thế không mong muốn nhưng ban giám đốc vẫn cố gắng giải quyết đầy đủ chế độ chính sách cho CN mất việc. Riêng với 100 CN còn lại, ban giám đốc đang thương thảo với đối tác mới để giữ việc làm cho họ trong năm 2016. “Đến cuối năm 2015, công ty sẽ giải quyết dứt điểm chế độ cho CN mất việc. CĐ và ban giám đốc cũng sẽ bàn phương án nâng lương tối thiểu và lo Tết cho số CN còn lại. Chủ trương chung của DN và CĐ cơ sở là khó mấy cũng phải lo Tết chu đáo cho anh em” - ông Lê Bình Đẳng, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Lê Thanh, nói.
Giữ chữ tín
Cận Tết thường là thời điểm nhạy cảm, dễ phát sinh tranh chấp nếu giữa DN và tập thể lao động không tìm được tiếng nói chung về lương, thưởng Tết. “Nếu gặp khó, DN cứ mạnh dạn thông tin cho NLĐ biết, có như vậy mới nhận được sự cảm thông từ họ. Nại lý do khó khăn để kỳ kèo lương, thưởng với anh em CN, DN khó lòng thuyết phục họ gắn bó lâu dài” - ông Hà Phúc, Giám đốc Công ty TNHH Xây dựng Phúc Thịnh (huyện Bình Chánh, TP HCM), chia sẻ.
Ông Phúc cho biết năm 2014 có quá ít hợp đồng nên gần 50 CN thiếu việc làm, chỉ hưởng lương chờ việc. Cuối năm, biết CN ưu tư chuyện lương, thưởng, ban giám đốc đã mạnh dạn trình bày khó khăn và cố gắng vay mượn để thưởng cho mỗi CN nửa tháng lương (gần 2 triệu đồng). Dù mức thưởng này chỉ bằng một nửa so với cam kết trong thỏa ước nhưng không một CN nào buồn lòng bởi công ty hứa sẽ thưởng đủ nếu tình hình kinh doanh thuận lợi. Thực tế, 6 tháng đầu năm 2015, khi hợp đồng xây dựng liên tục đến và công ty bắt đầu có lãi, ban giám đốc quyết định trả thêm 50% tiền thưởng Tết năm 2014 cho NLĐ. “Giữ lời hứa cũng là cách DN tạo dựng niềm tin với NLĐ, có như vậy họ mới hết lòng với DN” - ông Phúc khẳng định.
Tương tự, năm 2015, giá cao su giảm khiến tình hình sản xuất - kinh doanh của Công ty CP VRG Khải Hoàn (sản xuất găng tay y tế; đóng tại huyện Bàu Bàng, tỉnh Bình Dương) gặp không ít khó khăn. Tuy nhiên, theo ông Bùi Thế Hùng, tổng giám đốc công ty, đây là khó khăn khách quan và ban giám đốc vẫn cố gắng bảo đảm đầy đủ lương, thưởng Tết cho 1.400 CN. “Công ty tính toán sẽ thưởng Tết bình quân 1 tháng lương cho CN, bằng năm ngoái. Đây là nỗ lực của ban giám đốc nhằm động viên CN an tâm làm việc” - ông Hùng cho biết.
và quét mã QR
Bình luận (0)