Công ty May thêu Hà Giang (sản xuất kimono; quận Gò Vấp, TP HCM) là một trong những doanh nghiệp (DN) hiếm hoi sở hữu lực lượng lao động có thâm niên với trình độ tay nghề cao dù công việc thường ngày đòi hỏi sự khắt khe, tỉ mỉ. Yếu tố khiến hầu hết công nhân (CN) gắn bó với đơn vị ngoài thu nhập ổn định chính là họ luôn nhận được sự chăm sóc về mọi mặt.
Chủ động sẻ chia
Chị Hoàng Thị Hoa, một trong những CN đạt năng suất cao tại đơn vị, chia sẻ điều khiến chị và đồng nghiệp luôn coi DN như gia đình thứ hai là bởi tại đây, chị được làm công việc mình yêu thích với đồng lương tương xứng. Và quan trọng nhất là trong những lúc khó khăn, CN luôn nhận được sự giúp sức thiết thực từ phía DN và Công đoàn (CĐ) cơ sở.
Mong muốn chung của CN xa xứ là có một công việc ổn định với môi trường làm việc tốt. Hiểu được điều đấy, những năm qua, cùng với những chính sách chăm lo thiết thực của DN, CĐ luôn xây dựng những mô hình hoạt động hiệu quả để san sẻ khó khăn với CN. Đơn cử như việc CĐ chủ động đứng ra khảo sát nhu cầu mua sắm của CN và liên kết với một DN bán hàng trả góp. CĐ thuyết phục ban giám đốc bảo lãnh, hỗ trợ trả trước từ 50%-100% giá trị sản phẩm CN cần mua và khoản tiền này sẽ được trừ dần vào lương và không bị tính lãi.
Hiện nay, ngoài mức thu nhập bình quân từ 4,5 triệu đồng/tháng, CN còn được hưởng nhiều chế độ ưu đãi khác, chẳng hạn như nhà trẻ cho con CN. Tại công ty, số đông nữ CN có tâm lý bất an khi để trẻ ở nhà một mình, nhất là trong dịp hè. Để chia sẻ khó khăn, ngoài các phòng học cố định dành cho các bé ở độ tuổi mầm non, CĐ còn đề nghị DN cho phép CN được đưa con đến công ty, đồng thời dành riêng một phòng để trẻ học tập, vui chơi và sinh hoạt. Ở đây, các bé được ăn uống, xem phim, sách báo miễn phí, nhờ vậy CN an tâm làm việc.
Từ năm 2012, CĐ Công ty TNHH MTV KCN Vĩnh Lộc cũng đã hình thành quỹ tương trợ nội bộ. Do không có nguồn nên CĐ phải vận động người lao động (NLĐ) đóng góp, đồng thời cam kết sẽ hoàn trả đầy đủ khi họ nghỉ hưu hoặc chuyển công tác. Hiểu được thành ý của CĐ cơ sở nên tập thể NLĐ rất ủng hộ. Với sự ra đời của quỹ, rất nhiều NLĐ đã vay không lãi giải quyết khó khăn đột xuất.
Tạo dựng uy tín
Chủ động hỗ trợ hoàn thiện chính sách chăm lo, đãi ngộ cũng là cách nhiều CĐ cơ sở tạo dựng uy tín với DN và tập thể lao động. Điển hình là CĐ cơ sở Chi nhánh Công ty CP Đầu tư Long Biên (chuyên dịch vụ sân golf, tiệc cưới; quận Gò Vấp,
TP HCM) với tinh thần nhạy bén, biết lo trước cái lo của CN và đề xuất DN có chính sách đãi ngộ thỏa đáng.
Tại Công ty CP Đầu tư Long Biên, hơn 400 lao động được bảo đảm việc làm ổn định với mức thu nhập bình quân khoảng 6 triệu đồng/tháng. Chưa hết, NLĐ còn được DN sắp xếp ở trong khu lưu trú với giá ưu đãi, các tiện ích đi kèm như sân cầu lông, bóng bàn để thư giãn sau giờ làm việc. Để khuyến khích NLĐ gắn bó lâu dài, dù mới được thành lập hơn 2 năm nhưng DN vẫn áp dụng chế độ thưởng theo thâm niên, riêng thưởng Tết ít nhất 1 tháng lương. “Hợp sức bảo đảm việc làm, ổn định thu nhập và không ngừng nâng cao phúc lợi cho CN, mong muốn của ban giám đốc và CĐ là chăm sóc thật tốt nguồn lực, làm cơ sở để DN phát triển bền vững” - bà Nguyễn Thúy Hằng, chủ tịch CĐ công ty, bày tỏ.
Tương tự, tại Công ty TNHH EB Tân Phú (quận Tân Phú, TP HCM), ban giám đốc đặc biệt quan tâm đến việc đãi ngộ NLĐ. Điều đó được thể hiện rõ nét trong thỏa ước lao động tập thể với những nội dung cao hơn luật, chẳng hạn như NLĐ được nghỉ phép năm từ 15-30 ngày/năm, hưởng lương thử việc bằng 100%; NLĐ làm việc trên 3 năm được mua bảo hiểm Care Plus, hỗ trợ tiền thuê nhà 200.000 đồng/tháng. Theo bà Nguyễn Thị Thúy Nga, Giám đốc Công ty EB Tân Phú, NLĐ là tài sản quý và chăm lo chu đáo cho họ là trách nhiệm của DN.
“Việc hình thành chính sách đãi ngộ cho CN tại DN có sự giúp sức không nhỏ của CĐ cơ sở, do vậy ban giám đốc rất tin tưởng vào CĐ” - bà Nga nói.
và quét mã QR
Bình luận (0)