Thay đổi cơ cấu, công nghệ

Tin mới

09/02/2014 20:48

* Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với công ty từ năm 2009. Giữa tháng 1-2014, công ty đưa ra thông báo sau 45 ngày sẽ chấm dứt HĐLĐ với tôi dù tôi không vi phạm kỷ luật gì và vẫn còn muốn tiếp tục làm việc. Công ty cố tình ép tôi nghỉ việc?

- Bà Nguyễn Thị Lan, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Cuối năm 2013, công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ, sắp xếp lại nhân sự dẫn đến một số lao động dôi dư, không thể bố trí công việc khác. Công ty đã họp để thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn và mức hỗ trợ cho số lao động này. Đa số nhân viên đều đồng ý, chỉ riêng anh Thảo không chấp nhận dù chúng tôi đã giải thích rõ. Chúng tôi khẳng định đã thực hiện đúng quy trình.

Xử lý kỷ luật chưa đúng

* Tôi đang nuôi con nhỏ 10 tháng tuổi. Vừa rồi, do con bệnh nên tôi đi làm trễ 3 lần. Công ty lập biên bản, họp và ra quyết định kỷ luật tôi ở mức khiển trách. Với mức kỷ luật này, khi bình bầu thi đua cuối năm, tôi bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ và bị cắt tiền thưởng Tết. Tôi nghe nói luật quy định không được xử lý kỷ luật nữ lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi?

Dư Thị Thanh Liễu (Công ty May An Thái, quận 12, TP HCM)

- Ông Lý Thành Thắng, giám đốc công ty, trả lời: Thỏa ước lao động tập thể của công ty có quy định hình thức kỷ luật khiển trách đối với công nhân đi làm không đúng giờ từ 3 lần trở lên. Chị Liễu rơi vào trường hợp này nên bị kỷ luật khiển trách theo thỏa ước. Tuy nhiên, chúng tôi thiếu sót khi chưa lưu ý đến điều khoản không được xử lý kỷ luật đối với lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Vì vậy, sắp tới chúng tôi sẽ xóa bỏ kỷ luật và khôi phục quyền lợi cho chị Liễu.

Đình chỉ công việc trong thời gian luật định

* Mới đây, tự dưng công ty không sắp xếp ca trực cho tôi và ra thông báo bắt tôi nghỉ việc 15 ngày không có lý do chính đáng và chỉ cho hưởng lương chờ việc 50%...

Hồ Bá Đạt (Công ty Ngọc Khang, quận Tân Bình, TP HCM)

- Bà Lý Gia Huệ, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Anh Đạt là nhân viên bảo vệ của công ty. Vừa qua, công ty đã bị mất một số hàng hóa trong ca trực của anh cùng một số bảo vệ khác. Để thuận lợi cho việc điều tra, làm rõ sự việc, công ty ra quyết định tạm thời đình chỉ công việc của anh Đạt và các nhân viên trong kíp trực 15 ngày, trả 50% lương như quy định. Khi có kết quả điều tra chính thức, nếu các nhân viên bảo vệ vô can, công ty sẽ trả 100% lương cho các anh trong khoảng thời gian bị đình chỉ công việc.

Sẽ trả lương cho người lao động

* Đầu tháng 11-2013, tôi làm đơn xin nghỉ việc, giám đốc công ty đã duyệt đơn. Hết thời hạn 30 ngày báo trước, đầu tháng 12-2013, tôi nghỉ việc nhưng công ty không thanh toán tiền lương và hoa hồng tháng 10, tháng 11 cho tôi...

Dương Thị Thu Yến (Công ty Vinh Phú An, quận Tân Phú, TP HCM)

- Ông Hoàng Đức Nghĩa, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Thời điểm chị Yến nghỉ việc công ty gặp khó khăn về tài chính do đối tác chậm thanh toán tiền hàng nên công ty chưa có tiền để trả cho chị Yến. Nay công ty đã khắc phục được khó khăn. Vài ngày tới, chúng tôi sẽ mời chị Yến lên để thanh toán toàn bộ tiền lương, hoa hồng và hoàn tất các thủ tục thôi việc.

Sẽ điều chỉnh thời giờ nghỉ ngơi

* Chúng tôi làm việc ca đêm từ 22 giờ đêm đến 6 giờ sáng. Khi làm việc, chúng tôi chỉ được nghỉ giữa ca 30 phút. Nếu nghỉ nhiều hơn, ông chủ bắt chúng tôi làm bù giờ nếu không sẽ trừ lương…

Tập thể công nhân (DNTN Dệt Hưng Phúc, huyện Hóc Môn, TP HCM)

- Ông Kha Phúc, chủ DNTN Dệt Hưng Phúc, trả lời: Qua trao đổi với cơ quan chức năng, tôi mới biết khi người lao động làm việc vào ban đêm phải được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút tính vào giờ làm việc. Do vậy, sắp tới chúng tôi sẽ điều chỉnh thời gian nghỉ ngơi cho công nhân đúng theo luật định.

Người ký hợp đồng không có thẩm quyền

* Tôi mới được ký HĐLĐ thời hạn 1 năm với công ty. Thời điểm ký hợp đồng, giám đốc không có mặt ở Việt Nam nên ủy quyền cho trưởng phòng hành chính - nhân sự ký HĐLĐ với tôi. Hợp đồng như vậy có hợp lệ?

Một nhân viên (Công ty TNHH Tâm Đạt, quận 8, TP HCM)

- Ông Lê Nhật Lưu, Trưởng Phòng Hành chính - Nhân sự Công ty TNHH Tâm Đạt, trả lời: Do giám đốc công ty thường xuyên đi công tác nước ngoài, để tiện cho việc tuyển dụng và bố trí nhân sự trong công ty, giám đốc đã ủy quyền cho tôi ký HĐLĐ với nhân viên. Tuy nhiên, qua trao đổi với cơ quan chức năng, tôi nhận thấy làm như vậy chưa phù hợp với quy định của pháp luật. Sắp tới chúng tôi sẽ điều chỉnh lại cho đúng luật.

Duy Thảo (Công ty TNHH Tấn Minh, huyện Củ Chi, TP HCM)
Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 
Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất