Tại Công ty TNHH MTV Thoát nước Đô thị TP HCM, Công đoàn cơ sở không chỉ đồng hành với doanh nghiệp (DN) chăm lo chu đáo đời sống vật chất lẫn tinh thần cho người lao động (NLĐ) mà còn khởi xướng nhiều phong trào thi đua thiết thực giúp DN vượt khó, phát triển. Trong đó, bà Nguyễn Như Dự Thuyên, với vai trò là chủ tịch Công đoàn luôn tiên phong trong mọi hoạt động. Điều tập thể lao động trân quý ở bà chính là sự chân tình, thẳng thắn, luôn sẵn sàng lắng nghe và hết lòng hỗ trợ, giúp đỡ họ. Với những đức tính ấy, bà Thuyên xứng đáng được nhận Giải thưởng 28-7 năm 2022 của LĐLĐ TP HCM.
Chu đáo với công nhân
Vừa là Trưởng Phòng Quan hệ cộng đồng vừa kiêm nhiệm Chủ tịch Công đoàn cơ sở, khối lượng công việc hằng ngày khá lớn nhưng với tinh thần trách nhiệm, bà Thuyên luôn nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Bà Nguyễn Như Dự Thuyên, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Thoát nước Đô thị TP HCM (đứng giữa), thăm hỏi cán bộ hưu trí dịp họp mặt cuối năm .Ảnh: ĐỨC THIỆN
Cùng với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, bà đã tổ chức được nhiều phong trào, hoạt động sáng tạo, nhận được sự đồng thuận của lãnh đạo DN và tập thể lao động. Tỉ lệ đoàn viên/lao động tại đơn vị đạt 100% đã khẳng định sức thu hút của hoạt động Công đoàn. Bật mí bí quyết khiến NLĐ tin tưởng ở Công đoàn, bà Thuyên cho biết thật ra rất đơn giản, điều quan trọng nhất là cán bộ Công đoàn phải gần gũi để hiểu được tâm tư, nguyện vọng của NLĐ và cố gắng mang lại những điều tốt nhất cho họ.
Từ suy nghĩ ấy, Công đoàn cơ sở đã xây dựng chương trình hoạt động cũng như tham mưu cho DN các chính sách chăm lo phù hợp. Công nhân (CN) ngành thoát nước vốn làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, do vậy, Công đoàn cơ sở đặc biệt chú trọng chăm sóc sức khỏe cho NLĐ. Ngoài được mua BHYT, bảo hiểm tai nạn, NLĐ khối gián tiếp được khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm; đối với lao động trực tiếp là 2 lần/năm, đồng thời được khám bệnh nghề nghiệp nhằm tầm soát, ngăn ngừa nguy cơ và điều trị kịp thời cho NLĐ.
Đặc biệt, từ đề xuất của Công đoàn cơ sở, từ năm 2019, dù còn nhiều khó khăn, công ty đã mua bảo hiểm sức khỏe cho toàn bộ 1.400 lao động, giúp họ an tâm hơn khi chẳng may bệnh tật, nhất là khi mắc bệnh hiểm nghèo, cần điều trị với chi phí y tế cao. Không chỉ vậy, NLĐ tại DN còn được hưởng nhiều phúc lợi khác như: được mua bảo hiểm nhân thọ, được tham quan, nghỉ dưỡng hằng năm; được nhận lương bổ sung vào các dịp lễ, Tết...
Với những trường hợp khó khăn đặc biệt, ngoài chi hỗ trợ từ nguồn kinh phí Công đoàn, Công đoàn cơ sở còn đứng ra vận động NLĐ quyên góp giúp đồng nghiệp vượt khó. Điển hình như trường hợp anh Huỳnh Tấn Tài, CN đội duy tu thuộc Chi nhánh thoát nước số 3 vừa được Công đoàn vận động hỗ trợ trên 83 triệu đồng để sửa lại nhà ở sau sự cố hỏa hoạn dịp cận Tết. Anh Tài tâm sự: "Nhờ có công ty, Công đoàn và sự giúp sức của đồng nghiệp, tôi mới có điều kiện sửa sang lại mái ấm của mình. Ân tình này tôi không thể quên".
Đồng hành với DN vượt khó
Gần 5 năm làm Chủ tịch Công đoàn, với bà Thuyên, giai đoạn vất vả nhất là năm 2021, khi thành phố giãn cách xã hội để phòng chống dịch.
Thời điểm ấy, nhiều NLĐ bị nhiễm bệnh, lại thiếu thực phẩm, thuốc men, không thể ra ngoài nên rất cần sự giúp đỡ. Những lần nhận được tin nhắn hay cuộc gọi từ NLĐ, dù rất lo lắng nhưng bà vẫn cố gắng động viên và tìm mọi cách để giúp họ vượt qua khó khăn. Công đoàn công ty cũng tổ chức nhiều đợt chăm lo cho NLĐ, như: hỗ trợ chi phí thuê nhà trọ, gửi tặng thực phẩm, nhu yếu phẩm, vật dụng phòng dịch và đề xuất DN trích quỹ phúc lợi chăm lo cho NLĐ bị nhiễm Covid-19 (3 triệu đồng/người). Với nỗ lực của Công đoàn cơ sở, đã có 539 NLĐ được công ty hỗ trợ với số tiền 1,783 tỉ đồng. Các khoản chăm lo của Công đoàn cơ sở dành cho NLĐ trong giai đoạn dịch cũng lên đến hơn 1,6 tỉ đồng.
Không chỉ tận tâm chăm lo cho NLĐ, Công đoàn Công ty TNHH MTV Thoát nước đô thị thành phố còn được DN đánh giá cao ở tinh thần đồng hành vượt khó. Năm 2018 là năm đặc biệt khó với công ty khi phải bàn giao Nhà máy Xử lý nước thải Bình Hưng cho đơn vị trúng thầu, dẫn đến việc nhiều NLĐ đứng trước nguy cơ mất việc. Lường trước khó khăn của NLĐ, Công đoàn cơ sở đã chủ động đề xuất các giải pháp để vừa đảm bảo quyền lợi vừa ổn định cuộc sống cho lao động mất việc.
Điển hình như đề xuất điều chuyển một bộ phận NLĐ tại nhà máy về bổ sung cho các chi nhánh, xí nghiệp trực thuộc. Với những lao động nghỉ việc, không chỉ tham mưu cho DN giải quyết tốt các chế độ, chính sách theo quy định, Công đoàn còn đề xuất trích quỹ phúc lợi hỗ trợ thêm cho họ (mức hỗ trợ 1 triệu đồng/một năm làm việc). Sự hỗ trợ ấy từ Công đoàn khiến NLĐ cảm thấy ấm lòng.
Thành công khác của công ty là công tác bồi dưỡng tay nghề và phát động các phong trào thi đua, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong CN. Từ các phong trào do ban giám đốc và Công đoàn phát động, 5 năm qua, tập thể lao động đã thực hiện hàng trăm sáng kiến, trong đó có 45 sáng kiến, cải tiến được Hội đồng sáng kiến công nhận, làm lợi và tiết kiệm cho DN hàng chục tỉ đồng. Trong số đó, có những sáng kiến vì cộng đồng đã được UBND thành phố và người dân đánh giá cao như: sáng kiến thực hiện bể tách mỡ, phần mềm cảnh báo ngập "UDI map", hố ga ngăn mùi kiểu mới...
NLĐ có sáng kiến luôn được công ty khen thưởng xứng đáng và nâng lương trước niên hạn 6 tháng. Công ty có 2 cá nhân tiêu biểu được LĐLĐ thành phố trao tặng giải thưởng Tôn Đức Thắng là anh Bùi Văn Trường và anh Đặng Ngọc Phát. "Giải thưởng Tôn Đức Thắng là thành quả của cả tập thể. Là Chủ tịch Công đoàn, chị Thuyên đã động viên, hỗ trợ tôi rất nhiều" - anh Đặng Ngọc Phát cho biết.
(*) Xem Báo Người Lao Động từ số ra ngày 31-7
Kỳ tới: Vững vàng trong gian khó
và quét mã QR
Bình luận (0)