Trong đơn khiếu nại gửi các cơ quan chức năng TPHCM mới đây, anh Nguyễn Thanh Sĩ, nguyên là nhân viên Chi nhánh Công ty TNHH Dịch vụ bảo vệ An Việt (quận Tân Phú-TPHCM), cho biết: “Tôi gửi đơn xin nghỉ việc nhưng không làm hết số ngày báo trước nên bị công ty trừ toàn bộ tiền lương”.
Trừ tiền vô tội vạ
Cũng bị trừ tiền nhưng trường hợp của anh Vũ Văn Tôn, nhân viên Công ty TNHH Dịch vụ bảo vệ Sài Gòn Nam Chính Trực (quận 1-TPHCM), thì khác. Sau khi yêu cầu phải có xác nhận của chính quyền địa phương vào đơn xin nghỉ việc, anh Tôn vẫn bị công ty trừ tiền “bồi thường do không làm đủ thời hạn đã cam kết và tiền đồng phục”.
Hiện nay, rất nhiều người lao động làm việc tại các công ty bảo vệ không được ký HĐLĐ, đóng BHXH như trường hợp anh Trần Ngọc Ánh, nhân viên Công ty Dịch vụ bảo vệ Kiên Long (quận 1-TPHCM). Anh không được công ty ký HĐLĐ, đóng BHXH trong suốt quá trình làm việc nên bị thiệt thòi rất nhiều quyền lợi khi đang làm việc cũng như khi nghỉ việc.
Vi phạm pháp luật lao động
Ngày 26-3, trong văn bản trả lời khiếu nại của anh Sĩ, ông Nguyễn Xuân Lượng, đại diện công ty, cho rằng “do anh Sĩ làm chưa hết thời hạn báo trước và nghỉ việc chưa được sự đồng ý của lãnh đạo đội nên công ty không trả lương là đúng!”. Luật sư Nguyễn Thị Anh Đào, Trưởng Văn phòng Luật sư Công đoàn TPHCM, cho rằng công ty trả lời như vậy là không đúng. Việc chấp thuận cho anh Sĩ nghỉ việc thuộc thẩm quyền của giám đốc công ty chứ không phải “lãnh đạo đội”. Lãnh đạo công ty viện cớ anh Sĩ nghỉ việc khi “chưa được sự đồng ý của lãnh đạo đội” để không trả lương cho anh là sai.
Còn vụ việc tại Công ty TNHH Dịch vụ bảo vệ Sài Gòn Nam Chính Trực, bà Lưu Vy, phụ trách phòng hành chính nhân sự công ty, cho biết khi vào làm việc, anh Tôn đã đóng tiền đào tạo 500.000 đồng và cam kết làm việc trong 2 năm, nếu không làm đủ sẽ mất số tiền này. Anh Tôn được phát một bộ đồng phục khi vào làm việc cũng cam kết sẽ làm việc trong một năm, nếu làm không đủ thì phải trả tiền đồng phục. Do anh Tôn không thực hiện đúng cam kết nên công ty yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo và tiền đồng phục. Còn việc đóng BHXH, do anh Tôn mới làm được 3 tháng nên công ty chưa ký HĐLĐ và đóng BHXH.
Luật sư Hồ Thành Đại, Đoàn Luật sư TPHCM: Trái pháp luật Người lao động (NLĐ) vi phạm thời hạn báo trước thì chỉ phải bồi thường tiền lương những ngày không báo trước chứ người sử dụng lao động không được trừ toàn bộ tiền lương của họ. Việc trừ lương trong trường hợp này hoàn toàn trái luật. Sử dụng NLĐ nhưng không ký HĐLĐ và không đóng BHXH là trái pháp luật. Trong các trường hợp trên, NLĐ có quyền khiếu nại đến cơ quan lao động địa phương hoặc khởi kiện ra tòa để bảo vệ quyền lợi của mình. |
và quét mã QR
Bình luận (0)