1.800 học viên tham dự chuyên đề “Kỹ năng tìm việc”

Ngày 19-10, lớp chuyên đề “Kỹ năng tìm việc” miễn phí do Báo Người Lao Động và Nhà Văn hóa Điện ảnh phối hợp tổ chức đã kết thúc sau gần 2 tháng hoạt động. Với nhiều chuyên đề bổ ích và hấp dẫn do các chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự đảm trách, lớp học đã thu hút trên 1.800 lượt học viên tham dự. Trong số đó, rất nhiều người đang có việc làm cũng đi học để cập nhật kiến thức hoặc chuẩn bị cho quá trình thay đổi công việc về sau của mình.

Thiết thực và bổ ích

Bạn Trần Thị Ngọc Phương, sinh viên Trường ĐH Ngoại thương, tâm sự: “Trước giờ em chưa từng đi xin việc và cũng không hình dung được mình cần chuẩn bị những gì cho quá trình tìm việc. Sau khi tham dự lớp học này, em có thể bắt đầu đi tìm việc làm một cách tự tin”. Các báo cáo viên đã cung cấp đầy đủ các thông tin cần thiết và bổ ích cho người lao động (NLĐ), tháo gỡ được những thắc mắc mà họ không thể tự tìm lời giải đáp. Nguyễn Văn Phước, sinh viên Trường ĐH Kinh tế, bộc bạch chân tình: “Tôi rất thích cách trả lời đầy đủ, chi tiết và nhiệt tình của những báo cáo viên ở đây. Họ trang bị cho NLĐ những vấn đề thiết thực mà những trung tâm tư vấn việc làm không đáp ứng được”. Riêng bạn Trần Châu Nhân, tốt nghiệp Trường ĐH Y Dược, thì cho rằng NLĐ sẽ rất thiệt thòi nếu không tham gia những chuyên đề này. Đây là lớp học đầu tiên về kỹ năng tìm việc được tổ chức quy mô và thật sự nghiêm túc.

Thu hút nhiều người “ngoại đạo”

Một điều thú vị tại lớp học là gần 1/3 học viên đã có bề dày công tác ở các công ty, đơn vị trong và ngoài nước. Đó là học viên Nguyễn Văn Thảo, Trương Văn Thành, Lê Kim Huy... và rất nhiều học viên khác. Chẳng những thế, họ còn là các “học trò” gương mẫu trong học tập, không bỏ sót một buổi học nào. Anh Lê Kim Huy cho biết mình tới đây để có cái nhìn tổng quát, toàn diện hơn về những kiến thức phục vụ quá trình tìm việc. Và hơn nữa, họ chính là những người thầy có thể dạy lại cho NLĐ chưa có cơ hội tiếp cận với những lớp học như thế này. Ông Nguyễn Văn Thảo khẳng định: “Ngoài việc tham mưu cho ban lãnh đạo công ty, tôi sẽ đem những kiến thức đã học để chỉ lại cho con cháu mình”.

Nhỏ mà không nhỏ

Đa số học viên đều nhất trí rằng lớp học đã cung cấp những kiến thức tưởng chừng rất nhỏ song không phải nhỏ. Vì chính những điều tưởng chừng nhỏ ấy lại là yếu tố để nhà tuyển dụng (NTD) đánh rớt ứng viên. Ở chuyên đề “Chuẩn bị hồ sơ xin việc”, ông Nguyễn Trung Dung - Giám đốc nhân sự Công ty OPV - đã chỉ ra 10 phẩm chất hàng đầu mà NTD tìm kiếm ở NLĐ cũng như các điểm nhỏ mà họ cần lưu tâm như không để hồ sơ xin việc bám mùi thức ăn, nhàu nát và bẩn, đừng nên đưa danh sách những người
chứng nhận về mình vào sơ yếu lí lịch. Hay ông Nguyễn Đức Phú, chuyên viên tư vấn Công ty PricewaterhouseCoopers, với bài giảng “Phong cách ứng xử và làm việc ở các công ty nước ngoài” thì nhấn mạnh khi bạn làm việc cho công ty nước ngoài, nếu không đóng góp ý kiến trong các cuộc họp, bạn sẽ bị đánh giá là bất hợp tác, kiêu ngạo hoặc dốt... Bà Phạm Thị Mỹ Lệ, Giám đốc Công ty Tư vấn và Đào tạo nguồn nhân lực L & A, thì đem đến cho NLĐ những thông tin về cách thức làm việc, văn hóa của doanh nghiệp trong nước để học viên có cái nhìn tổng quan và so sánh được sự khác biệt giữa hai môi trường làm việc. Rất nhiều vấn đề được báo cáo viên đặt ra tại đây mà ứng viên chỉ mới biết lần đầu hoặc biết mà không chú trọng. Bạn Võ Xuân Phong, đã đi làm được 3 năm, tâm sự: “Nếu được, Báo Người Lao Động và Nhà Văn hóa Điện ảnh nên duy trì lớp học để giúp thêm cho nhiều NLĐ khác”.

Lớp học cũng thu hút nhiều NTD đến tham gia và qua đó tìm kiếm nguồn ứng viên tiềm năng cho đơn vị mình như Công ty TNHH Dịch vụ Du lịch - Lễ hội Festival, Trung tâm DVVL VOTEC, Khách sạn Quê Hương, Bảo hiểm Nhân thọ Manulife... Ngoài ra, một số đơn vị cho biết họ rất tiếc khi không biết được thông tin sớm hơn để tham dự.