KHÔNG ĐỂ ĐỨT GÃY THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG (*): Đãi ngộ thỏa đáng
Để duy trì chuỗi sản xuất, cung ứng hàng hóa cho thị trường, nhiều doanh nghiệp đã có nhiều chính sách đãi ngộ cho người lao động trong giai đoạn khó khăn
KHÔNG ĐỂ ĐỨT GÃY THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG (*): Nỗ lực giữ chân lao động
Dù gặp nhiều khó khăn, các doanh nghiệp vẫn cố gắng duy trì sản xuất để ổn định việc làm và thu nhập cho người lao động
Công nhân an tâm làm việc
Bên cạnh việc chăm lo về cơ sở vật chất, nhiều Công đoàn cơ sở còn đề xuất doanh nghiệp đãi ngộ thỏa đáng để động viên công nhân thực hiện "3 tại chỗ"
Chăm lo tốt nhất cho người lao động
Với sự đồng hành của tổ chức Công đoàn, doanh nghiệp sẽ chăm lo tốt hơn đời sống vật chất lẫn tinh thần cho người lao động
Phải lượng sức mình
Tôi gặp H.A tại ngày hội việc làm do Trường Cao đẳng Kỹ thuật Cao Thắng tổ chức mới đây. H.A ứng tuyển vào vị trí quản lý của công ty nơi tôi đang làm việc.
Chung một mái nhà
Chính sự chân thành, trân quý lẫn nhau giúp doanh nghiệp thành một khối đoàn kết, thống nhất
Đãi ngộ thỏa đáng
Ngoài việc trả lương cao, nhiều doanh nghiệp còn hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhằm tạo động lực làm việc cho người lao động
Chuẩn hóa nguồn lực
Chủ động phối hợp đào tạo, bồi dưỡng tay nghề cho công nhân là cách Công đoàn giúp doanh nghiệp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Tìm tiếng nói chung
Linh hoạt giải quyết tranh chấp trên tinh thần hợp tác, sẻ chia đã giúp doanh nghiệp ổn định quan hệ lao động
Đãi ngộ thỏa đáng
Khuyến khích công nhân làm việc bằng chính sách tiền lương và đãi ngộ hợp lý sẽ giúp doanh nghiệp phát triển ổn định
và quét mã QR