Tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP có quy định, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
Về quyền lợi khi tham gia BHXH bắt buộc, lao động là người nước ngoài sẽ được hưởng mọi chế độ như đối với người lao động Việt Nam gồm: Chế độ ốm đau; chế độ thai sản; chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; chế độ hưu trí và tử tuất hoặc nhận BHXH một lần.
Lao động là người nước ngoài khi tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng mọi chế độ như đối với người lao động Việt Nam
Điều kiện rút BHXH một lần đối với lao động nước ngoài
Để hưởng BHXH một lần khi có yêu cầu, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam, tham gia đóng BHXH bắt buộc phải thuộc một trong 4 trường hợp sau:
- Người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH.
- Người lao động đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ trướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.
- Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam.
- Người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.
Mức hưởng BHXH một lần đối với lao động nước ngoài
Về mức hưởng BHXH một lần đối với lao động nước ngoài, tại khoản 6 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP có quy định, mức hưởng sẽ tính theo số năm đã đóng BHXH, mỗi năm được tính bằng hai tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi. Trường hợp thời gian đóng BHXH chưa đủ một năm thì mức hưởng BHXH bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng hai tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
Trong trường hợp NLĐ không thể trực tiếp nộp hồ sơ và nhận tiền BHXH một lần thì người lao động có thể ủy quyền cho người khác nhận thay theo quy định của pháp luật về ủy quyền.
Cơ quan BHXH chỉ chi trả cho người được ủy quyền theo nội dung ủy quyền (nhận tiền mặt hoặc qua tài khoản cá nhân), không chuyển tiền vào tài khoản của doanh nghiệp.
- Sổ BHXH (bản chính) đã được chốt quá trình tham gia BHXH.
- Đơn đề nghị theo mẫu số 14-HSB.
- Ủy quyền theo quy định của pháp luật (nếu có).
- Trường hợp người đang bị mắc 1 trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng (ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS) cần có thêm: Bản chính hoặc bản sao hợp lệ giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án theo mẫu quy định tại Phụ lục 3, Phụ lục 4 Thông tư số 18/2022/TT-BYT ngày 31-12-2022 của Bộ Y tế.
- Trường hợp mắc các bệnh, tật có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và không tự kiểm soát hoặc không tự thực hiện các hoạt động phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hằng ngày mà cần có nguời theo dõi, trợ giúp, chăm sóc hoàn toàn cần có: Biên bản giám định y khoa phải kết luận rõ các nội dung mắc các bệnh, tật có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và không tự kiểm soát hoặc không tự thực hiện được các hoạt động phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hằng ngày mà cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc hoàn toàn.
- Trường hợp thanh toán phí giám định y khoa thì có thêm hóa đơn, chứng từ thu phí giám định; bảng kê các nội dung giám định của cơ sở thực hiện giám định y khoa.
và quét mã QR
Bình luận (0)