Nỗ lực giữ chân người lao động
Sau Tết, dù đối diện không ít khó khăn nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn cố gắng ổn định việc làm, duy trì phúc lợi cho người lao động. Nhờ vậy đã tạo động lực để người lao động gắn bó lâu dài hơn với nơi làm việc
Sống hết mình để công nhân thương
Không chỉ chăm lo đời sống đoàn viên, cán bộ Công đoàn cơ sở còn đề xuất doanh nghiệp thực hiện nhiều chính sách đãi ngộ để ổn định nguồn lao động
Đối đãi thực tâm
Dù khó khăn chồng chất do dịch bệnh nhưng nhiều chủ doanh nghiệp vẫn hết lòng chăm lo, bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động
ĐỒNG HÀNH VƯỢT KHÓ (*): Đồng cam cộng khổ
Với sự hỗ trợ thiết thực từ doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn, người lao động an tâm làm việc
Không lo lương, thưởng
Chỉn chu trong tư vấn, hỗ trợ doanh nghiệp hoàn thiện chính sách lương, thưởng là cách Công đoàn bình ổn quan hệ lao động
Đồng cam cộng khổ
Thông tin về tình hình đời sống công nhân (CN) từ các cấp Công đoàn (CĐ) TP HCM trong nửa đầu năm 2016 cho thấy dù gặp nhiều khó khăn nhưng phần lớn doanh nghiệp (DN) vẫn cố gắng điều chỉnh lương tối thiểu và duy trì phúc lợi cho CN.
Duy trì phúc lợi cho công nhân
Hội nghị người lao động Công ty TNHH Triple Việt Nam (100% vốn Đài Loan; huyện Củ Chi, TP HCM) đã diễn ra vào cuối tuần qua. Năm 2013, song song với việc giám sát thực hiện chính sách, Công đoàn (CĐ) công ty còn tăng cường các hoạt động chăm lo đời sống vật chất lẫn tinh thần cho công nhân (CN). Điển hình trong năm 2013, CĐ và ban giám đốc đã chi hơn 500 triệu đồng chăm lo CN.
Duy trì phúc lợi cho NLĐ
Tập trung đầu tư, đổi mới phương tiện; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và ổn định thu nhập, phúc lợi cho người lao động. Đó là mục tiêu trong năm 2014 được Công ty Cổ phần Ánh Dương Việt Nam (Vinasun) đề ra tại đại hội cổ đông tổ chức sáng 25-4. Năm 2014, Vinasun phấn đấu đạt tổng doanh thu 3.458,4 tỉ đồng, tổng lợi nhuận sau thuế đạt 257 tỉ đồng.
và quét mã QR