Theo phản ánh của tập thể CN, vào đầu tháng 9-2002, khi ký lại hợp đồng lao động (HÐLÐ) mới, công ty không thực hiện việc nâng lương định kỳ theo cam kết. Theo người phụ trách nhân sự công ty: Trong tháng 7 và tháng 8-2002, công ty đã hai lần điều chỉnh mức lương cơ bản trong HÐLÐ, đảm bảo thu nhập cho CN (từ 560.000 đồng- 700.000 đồng/người/tháng). Nếu CN nào không đồng ý ký lại hợp đồng mới, công ty sẽ giải quyết tiền lương, trợ cấp thôi việc và làm thủ tục bảo hiểm xã hội. Làm việc với công ty vào sáng 17-9, đại diện Ban Quản lý Các Khu chế xuất- khu công nghiệp TP yêu cầu giám đốc và người lao động thỏa thuận việc nâng lương trước khi tiến hành ký HÐLÐ mới. Do công ty không chịu nâng lương nên đến chiều cùng ngày, vẫn còn 30 trong số 100 CN không chịu trở lại làm việc.
và quét mã QR
Bình luận (0)