Gỡ nút thắt, thêm động lực

Nghị quyết mới này không chỉ đặc thù về nội dung mà đặc thù cả cách thức xây dựng và triển khai.

Thay vì như Nghị quyết 54 trước đây hay các nghị quyết thông thường của Quốc hội, sau khi được thông qua, Chính phủ sẽ ban hành nghị định rồi các bộ, ngành sẽ có thông tư hướng dẫn. Nghị quyết mới lần này chính quyền TP HCM được Chính phủ ủy quyền xây dựng nghị định và trình để ký. Đây là một bước tiến bởi trong quá trình các sở, ban, ngành của thành phố soạn thảo nghị định họ đã "xới xáo" lên rất nhiều vấn đề, cách thức thực thi, hướng triển khai… để điều chỉnh cho phù hợp. Như vậy, không có lý do gì để chậm trễ trong quá trình triển khai những thủ tục, điều kiện nhằm bắt tay ngay vào việc triển khai nghị quyết mới thuộc thẩm quyền của thành phố. Mọi thứ bây giờ nằm ở vạch xuất phát và các sở, ban, ngành của thành phố phải "đặt chân" ở vạch xuất phát để "chạy" ngay vào việc, chứ không qua thời gian "khởi động" như trước đây.

Với ưu tiên về công việc cần triển khai trong Nghị quyết mới, cần soi lại nội dung của các nghị quyết của Quốc hội trước đây liên quan đến cơ chế đặc thù cho thành phố, xem những nút thắt nào cần phải tháo gỡ để tạo đột phá trước mắt và trong trung, dài hạn. Những nút thắt này cần đặt lên bàn nghị sự tìm giải pháp tháo gỡ ngay lập tức, đầu tiên phải nói đến công tác cán bộ. Phải giải phóng được năng lực của đội ngũ cán bộ. Cơ chế, chính sách đang ràng buộc họ, khiến họ không có động lực phát huy năng lực của mình.

Cán bộ không phát huy đúng tầm thì sẽ rất khó thành công. Do đó, cần tạo cơ chế để cán bộ dốc sức. Muốn vậy, phải nhìn ở cả 2 phương diện một cách hài hòa, chính quyền thành phố cần bảo vệ những người năng nổ, tâm huyết, lãnh đạo phải đưa ra tuyên ngôn rõ ràng trong các cuộc họp và cả khi giao việc là: đánh giá cao tinh thần năng động, cầu thị, dám nghĩ dám làm; nếu có va vấp, sai sót, cả hệ thống chính quyền của thành phố sẽ cùng đánh giá trên tinh thần vì lợi ích chung, không vụ lợi. Tất cả vì mục tiêu hướng đến sự phát triển chung của thành phố và đây là kim chỉ nam, điều kiện tiên quyết để bảo vệ những cán bộ năng nổ, quyết liệt giúp họ yên tâm về mặt tư tưởng. Sau đó, gắn với cơ chế đặc thù, nếu cán bộ nào làm việc hiệu quả thì phải được đánh giá đúng mức cả về lương, thưởng, thu nhập... và không nên áp dụng đại trà, vì nếu áp dụng đại trà sẽ không kích thích được sự đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ dám làm.

Chính quyền thành phố làm được điều này, không chỉ tạo sự đột phá phát triển cho thành phố mà quan trọng hơn là tạo niềm tin cho người dân, Quốc hội rằng khi được trao cơ chế đặc thù, thành phố sẽ làm được, chứ không phải... để đó. Từ đó, sẽ tạo uy tín, tạo tiền đề cho những đề xuất mới lớn hơn sau này của TP HCM.

Thái Phương ghi