Thương lượng để ngăn ngừa tranh chấp
Thương lượng là giải pháp tối ưu nhằm hạn chế tranh chấp không đáng có khi doanh nghiệp cắt giảm lao động
Lúng túng khi cắt giảm lao động
Doanh nghiệp mong mỏi có hướng dẫn cụ thể về việc cắt giảm lao động để vừa bảo đảm quyền lợi cho người lao động vừa hạn chế tranh chấp
Để tất cả công nhân đều có Tết
Bên cạnh các hoạt động truyền thống như "Tấm vé nghĩa tình", "Phiên chợ nghĩa tình, các Công đoàn cấp trên cơ sở tại TP HCM còn tổ chức các chương trình Tết ở nhà trọ, tìm việc cho người lao động có nhu cầu làm thêm ngày Tết
Giám sát chặt chẽ tăng lương tối thiểu vùng
Việc sớm thương lượng để bảo đảm tiền lương và các phúc lợi cho người lao động cũng là giải pháp hạn chế tranh chấp
Tìm tiếng nói chung
Trong bối cảnh khó khăn hiện nay, người lao động và doanh nghiệp cần tìm được tiếng nói chung để hạn chế tranh chấp lao động không đáng có
Thưởng Tết khó cao
Do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên thưởng Tết tại các doanh nghiệp khó có đột biến
Rắc rối chuyện bàn giao công việc
Trách nhiệm bàn giao khi nghỉ việc không được quy định trong luật khiến người lao động lẫn người sử dụng lao động lúng túng
Long An: Giúp công nhân tiếp cận kiến thức pháp luật
LĐLĐ tỉnh Long An vừa phối hợp Công đoàn Công ty TNHH ShillaBag (huyện Đức Hòa) tổ chức tuyên truyền, tư vấn pháp luật lao động cho hơn 100 công nhân (CN).
Sát cánh cùng người lao động
Nhiều người lao động đòi được quyền lợi hợp pháp, chính đáng của mình nhờ sự hỗ trợ tích cực của Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM
Tránh bị doanh nghiệp "lật kèo"
Lý do doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong mùa dịch Covid-19 là chưa thỏa đáng, gây bức xúc và tranh chấp kéo dài
Chủ động ngăn ngừa dịch bệnh trong công nhân
Tại hội nghị triển khai công tác phòng, chống dịch Covid-19 tổ chức sáng 3-8, LĐLĐ TP Hải Phòng đã yêu cầu các cấp Công đoàn (CĐ) TP thực hiện một số biện pháp nhằm thiết lập lại trạng thái phòng dịch tại các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp (DN).
Ngăn ngừa tranh chấp lao động từ gốc
Xây dựng hồ sơ doanh nghiệp có nguy cơ bất ổn, tiếp cận và giải quyết thấu đáo bức xúc của công nhân khi tranh chấp xảy ra đã giúp TP HCM ổn định tình hình quan hệ lao động
Chủ động ngăn ngừa tranh chấp lao động cuối năm
Có chính sách đãi ngộ tốt cho người lao động sẽ hạn chế tranh chấp lao động tập thể ở các doanh nghiệp vào dịp cuối năm
187 vụ tranh chấp xảy ra trong 10 năm
(NLĐO)-Từ năm 2009 đến nay, trên địa bàn quận Thủ Đức đã xảy ra 187 vụ tranh chấp lao động tập thể.
Không để xảy ra tình trạng nợ lương, thưởng Tết
(NLĐO)- Các ngành chức năng cần phối hợp với Công đoàn (CĐ) nắm tình hình đời sống công nhân, có biện pháp hỗ trợ kịp thời người lao động (NLĐ) có hoàn cảnh khó khăn.
và quét mã QR