Quyết liệt tìm giải pháp để phát triển

 Như mọi năm, Nông trường Phạm Văn Cội (Tổng Công ty Nông nghiệp Sài Gòn) tiến hành ĐH ngay từ đầu năm. ĐH đánh giá: Nếu không quyết liệt khơi thông dòng chảy từ sản xuất đến tiêu thụ thì không thể tồn tại, càng không thể nói đến phát triển. Từ đó ĐH tập trung bàn bạc, phân công cụ thể trách nhiệm của từng cá nhân, tập thể trong việc thực hiện các giải pháp giảm chi phí, nâng chất lượng sản phẩm, ổn định đầu ra cho cây mía, cây cao su. Còn tại ĐH CNVC Công ty Môi trường Đô thị TP, 184 ý kiến đóng góp, chủ yếu cũng chỉ bàn về việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Lãnh đạo nhiều sở, ngành TPHCM cùng nhìn nhận: Nếu như năm trước, ngay từ đầu năm, nhiều doanh nghiệp đã xin giảm chỉ tiêu doanh thu, nộp ngân sách, thì năm nay, tình hình trái ngược. Đa số doanh nghiệp đều nâng chỉ tiêu doanh thu, lợi nhuận, nộp ngân sách, thu nhập người lao động (NLĐ). Hay nói như Chủ tịch CĐ Sở Công nghiệp TPHCM Nguyễn Ngọc Chính: “Các doanh nghiệp đang tìm mọi cách để vượt lên chính mình. Nếu không sẽ không thể tồn tại”.

Phát huy dân chủ để tạo động lực

“Để ĐH thật sự là nơi tập trung trí tuệ cao nhất của tập thể, chúng ta phải nhìn thẳng, nói thẳng với nhau. Không cả nể để rồi cùng chết chìm”, ông Đỗ Duy Phi, Tổng Giám đốc Tổng Công ty Hóa chất VN, đã nhấn mạnh điều này tại ĐH CNVC Công ty Thuốc sát trùng VN. Kết quả là ĐH đã kéo dài thêm một buổi để “lắng nghe cho đến ý kiến cuối cùng nhằm tìm cho bằng được giải pháp tháo gỡ khó khăn”. Tại ĐH CNVC Công ty Thuốc trừ sâu Sài Gòn, càng về sau, các ý kiến càng sôi nổi, thiết thực. Đây cũng là dịp để các bộ phận “giãi bày”, tìm kiếm sự cảm thông, chia sẻ trong công việc cũng như tìm biện pháp khắc phục yếu kém, tồn tại. Giữa giám đốc Trương Huy Hoàng Tam Dũng và đại diện tập thể lao động đã diễn ra một cuộc đối thoại thẳng thắn, cởi mở. Hầu hết các kiến nghị được trả lời thỏa đáng, nhưng không phải tất cả đều được chấp nhận. Chẳng hạn, với kiến nghị về việc tổ chức học vi tính, ngoại ngữ cho nhân viên các phòng, ban, ông Dũng nói: “Ai muốn học, công ty sẽ tạo điều kiện tốt nhất. Song việc học phải xuất phát từ yêu cầu công việc, không phải học để có bằng cấp hoặc chạy theo phong trào”. Không căng thẳng như các nơi, ĐH CNVC Công ty Liksin đã trở thành ngày hội của tập thể lao động với việc trao thưởng cuộc thi “Liksin 2010”. Giám đốc Nguyễn Ngọc Sang nói: “Đây chính là đợt hiến kế cho Đảng ủy, ban giám đốc chọn lựa những mục tiêu, giải pháp phát triển công ty trong tương lai”. Kết quả hơn một nửa đại biểu là công nhân trực tiếp và cán bộ quản lý trẻ đã có những đề xuất mới. Sau khi nghe anh Nguyễn Ngọc Minh Thi, Phó Giám đốc Xí nghiệp (XN) In nhãn, trình bày công trình thanh niên của XN, giám đốc công ty hứa ngay: “Nếu làm được, sau khi trích lập các quỹ, còn lại lợi nhuận XN và Đoàn Thanh niên chia đôi”.

Điều dễ thấy qua việc ký kết hoặc sửa đổi bổ sung các bản thỏa ước lao động tập thể năm nay là: tăng thêm nhiều phúc lợi cho NLĐ. Nhiều đơn vị đã đặt ra chỉ tiêu tăng thu nhập NLĐ ít nhất 20% so với năm 2001. Các tiêu chuẩn về tham quan, nghỉ mát, trợ cấp khó khăn, chăm lo học hành cho con em, hỗ trợ tiền lương cho NLĐ nghỉ thai sản, ốm đau, tổ chức học bổ túc văn hóa... đều được nâng lên đáng kể, (ngay cả đơn vị gặp khó khăn về quỹ phúc lợi).