Vẫn làm việc khi hợp đồng hết hạn, những điều cần lưu ý
(NLĐO) - Vẫn làm việc khi hết hạn hợp đồng lao động thì người lao động phải được ký kết hợp đồng lao động mới hoặc tùy vào từng loại hợp đồng lao động trước đó mà được chuyển sang loại hợp đồng lao động tương ứng
Khi được tuyển dụng cần chú ý các loại hợp đồng lao động
Khi được tuyển dụng, tùy vào công việc, thời gian làm việc mà người lao động sẽ được ký kết các loại hợp đồng khác nhau.
Không có hợp đồng khoán việc
Trần Văn Đơn (huyện Nhà Bè, TP HCM) hỏi: "Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực xây dựng và vận tải nên sử dụng nhiều lao động làm việc theo hợp đồng khoán việc. Loại hợp đồng này công ty có phải đóng BHXH hay không?".
Bảo hiểm thất nghiệp: Những điều cần biết
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp
Bảo hiểm thất nghiệp: Những quy định mới cần lưu ý
Doanh nghiệp có sử dụng lao động, bất kể hợp đồng lao động thời vụ, xác định hay không xác định thời hạn cũng phải đóng bảo hiểm thất nghiệp
Ký hợp đồng ngắn hạn vì công việc không ổn định
Một số lao động (Công ty Thiên Tường; quận Tân Bình, TP HCM) thắc mắc: “Công ty ký hợp đồng thời hạn 6 tháng, sau đó cho người lao động nghỉ việc chừng 1 tuần lễ rồi gọi trở lại làm việc và cũng ký hợp đồng 6 tháng. Khi chúng tôi thắc mắc thì công ty nói rằng công việc của chúng tôi mang tính chất thời vụ nên không ký hợp đồng dài hạn”.
Ràng buộc trách nhiệm trong môi giới việc làm
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư 07/2015 quy định chi tiết thi hành một số điều trong Nghị định 196 về thành lập và hoạt động của trung tâm dịch vụ việc làm (DVVL) và Nghị định 52 quy định điều kiện, thủ tục cấp giấy phép hoạt động DVVL của doanh nghiệp.
và quét mã QR