Do vào ngày 11- 9, công ty công bố thay đổi cách trả lương mới, toàn bộ trên 100 CN đã kiến nghị công ty xem xét lại để không ảnh hưởng đến thu nhập. Phía công ty cho biết, việc thay đổi hình thức trả lương (từ lương thời gian sang lương sản phẩm) nhằm khuyến khích CN tăng năng suất lao động. Trong thời gian áp dụng thí điểm (3 tháng), nếu CN làm không đạt định mức, công ty vẫn trợ lương để CN được đảm bảo thu nhập 60 USD/người/tháng. Sau thời gian trên, công ty sẽ điều chỉnh đơn giá gia công và định mức.
và quét mã QR
Bình luận (0)