Có quyền đơn phương nghỉ việc nếu báo trước 45 ngày

(NLĐO)- Tôi công tác trong doanh nghiệp nhà nước trên 20 năm, năm 2007 công ty được cổ phần hóa, tôi vẫn được ký hợp đồng không xác định thời hạn. Ngày 10-01-2010 tôi nộp đơn nghỉ việc vì lý do cá nhân và công ty chuyển ra tỉnh khác. - Công ty có lý do gì để không cho tôi nghỉ việc và không trả trợ cấp thôi việc? (maythu2007@yahoo.com)

NLĐ có quyền đơn phương nghỉ việc nếu báo trước 45 ngày. Ảnh minh họa

Luật sư Nguyễn Văn Hậu trả lời:

Nếu đang làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ sau khi đã báo trước 45 ngày làm việc (ngày làm việc được quy định trong nội quy của công ty).

Nếu không tuân thủ đúng thời hạn báo trước, công ty có quyền xem như bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật và không trả trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật lao động.

Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám Q.1 TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn, congdoan@nld.com.vn

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Có quyền đơn phương nghỉ việc nếu báo trước 45 ngày

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)