Thương lượng để ngăn ngừa tranh chấp
Thương lượng là giải pháp tối ưu nhằm hạn chế tranh chấp không đáng có khi doanh nghiệp cắt giảm lao động
Ngăn ngừa tranh chấp lao động từ gốc
Thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều điều khoản tiến bộ sẽ giúp doanh nghiệp ngăn ngừa tranh chấp lao động từ gốc
Công đoàn phải là sợi dây gắn kết
Có nhiều câu chuyện trong muôn vàn câu chuyện về hoạt động Công đoàn cơ sở tại đơn vị. Trải qua đợt dịch COVID-19 vừa qua, tôi càng thấm thía sự hiện diện của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp (DN), nhất là DN ngoài quốc doanh.
Công nhân hưởng lợi từ thỏa ước nhóm
3 năm sau khi ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm, đến nay, quan hệ lao động tại 6 doanh nghiệp sản xuất gỗ trên địa bàn TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai đã ổn định, hài hòa hơn
Êm thấm nhờ hài hòa lợi ích
Với việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp sẽ hạn chế tối đa tranh chấp trong khi người lao động được hưởng quyền lợi cao hơn luật định
Ngăn ngừa tranh chấp qua đối thoại
Chưa sâu sát tâm tư, nguyện vọng công nhân, xem nhẹ vai trò của Công đoàn trong việc thương lượng khiến quan hệ lao động tại một số doanh nghiệp thường xuyên bất ổn
Tháo ngòi tranh chấp, cách nào?
Nắm bắt, giải quyết bức xúc của người lao động và giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật tại doanh nghiệp sẽ giúp ngăn ngừa tranh chấp từ gốc
Chủ động ngăn ngừa tranh chấp lao động
Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa có công văn khẩn chỉ đạo các cấp Công đoàn tăng cường thực hiện các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.
Thêm phúc lợi cho người lao động từ thỏa ước nhóm
LĐLĐ quận Bình Tân, TP HCM vừa ký thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) nhóm với 4 doanh nghiệp (DN) gồm: Công ty TNHH Thương mại và Đầu tư Tươi Mart, Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Đại Tiến Thành, Công ty CP Hoa Liên Group, Công ty CP Thiết bị điện và Điện tử Gia Linh. Thỏa ước gồm 3 chương, 17 điều, có thời hạn 1 năm với nhiều nội dung có lợi cho người lao động (NLĐ) như:
Chăm lo đoàn viên bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19
Công đoàn (CĐ) khối cơ sở Bộ Văn hóa - Thể thao và Du lịch ngày 23-3 đã triển khai kế hoạch chăm lo cho đoàn viên bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19.
Hưởng lợi từ thỏa ước nhóm
Thỏa ước lao động tập thể nhóm hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động
Tuyên dương nữ chủ nhà trọ chăm lo cho công nhân
LĐLĐ và Hội LHPN quận Bình Tân, TP HCM sáng 19-12 đã tổ chức họp mặt tuyên dương, khen thưởng nữ chủ nhà trọ và nữ công nhân (CN) tiêu biểu năm 2019.
Phối hợp ngăn ngừa tranh chấp lao động
LĐLĐ TP HCM sáng 29-11 đã sơ kết 1 năm thực hiện quy chế phối hợp giải quyết các vấn đề liên quan đến công nhân (CN), bảo đảm tình hình an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn 5 tỉnh, thành:
Ngăn ngừa tranh chấp lao động từ gốc
Xây dựng hồ sơ doanh nghiệp có nguy cơ bất ổn, tiếp cận và giải quyết thấu đáo bức xúc của công nhân khi tranh chấp xảy ra đã giúp TP HCM ổn định tình hình quan hệ lao động
Ngăn ngừa tranh chấp lao động từ gốc
Việc đồng bộ nhiều giải pháp, trong đó nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo, đại diện cho người lao động đã giúp ổn định quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp
và quét mã QR