ĐỀ XUẤT NGHỈ GỘP 5 NGÀY DỊP LỄ 30-4 VÀ 1-5: Cần tính sớm hơn để không cập rập
Nghỉ dài ngày sẽ giúp kích cầu du lịch, tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, song phải đưa ra sớm hơn để doanh nghiệp du lịch kịp xoay trở, doanh nghiệp sản xuất chủ động hơn
Làm việc vào ngày lễ chỉ được nghỉ bù?
Vũ Trang (trangvu1232@gmail.com) phản ánh: "Tôi đang làm việc tại một công ty ở KCN Tân Bình, TP HCM. Mới đây, công ty thông báo yêu cầu NLĐ đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (25-4) và bố trí nghỉ bù vào ngày thứ bảy tiếp theo nhưng không đề cập đến việc trả thêm tiền làm ngày lễ…".
Sao cắt giờ nghỉ bù của nhân viên?
Một số nhân viên (Công ty Ấn Hoàng; huyện Bình Chánh, TP HCM) phản ánh: "Trước đây khi làm thêm giờ, chúng tôi không được tính tiền tăng ca mà chỉ được bố trí nghỉ bù (có hưởng lương). Tuy nhiên, do yêu cầu công việc, một số nhân viên vẫn chưa nghỉ hết thời gian nghỉ bù. Mới đây, không hiểu vì lý do gì công ty đã xóa hết thời gian nghỉ bù (từ 80-100 giờ/người) của chúng tôi…".
Công ty không chấm công sai
Một số công nhân (Công ty An Khang; quận 7, TP HCM) thắc mắc: “Khi có hàng, công ty yêu cầu công nhân tăng ca nhưng vẫn trả lương như làm ngày thường. Khi hết hàng, công ty cho công nhân nghỉ và không chấm công. Khi chúng tôi thắc mắc thì công ty cho rằng công nhân đã hiểu sai cách tính lương...”.
Chấn chỉnh thời gian tăng ca
Một CN (Công ty Vân Long, tỉnh Long An) phản ánh: “Chúng tôi thường phải tăng ca đêm, hằng tháng làm việc không có ngày nghỉ, thậm chí phải làm cả ngày lễ mà không được nghỉ bù.
Duy trì thời gian làm việc 20 ngày/tháng
Sau 3 ngày ngừng việc để phản đối quy định công ty tăng ngày công nhưng tăng lương không tương xứng, chiều 3-4, giữa công nhân (CN) và Công ty TNHH Wonderful Sài Gòn Electrics (100% vốn Nhật Bản, KCN Việt Nam - Singapore, tỉnh Bình Dương) đã đạt được thỏa thuận. Theo đó, công ty sẽ tiếp tục duy trì thời gian làm việc 20 ngày/tháng và trả đủ lương 3 ngày ngừng việc; bố trí cho CN nghỉ bù nếu vào ca đúng ngày nghỉ lễ.
và quét mã QR