Đó là chuyển từ quận 12 về quận 9 từ cuối năm 2001, được khuyến cáo nhiều lần, song công ty vẫn chỉ mới ký hợp đồng lao động cho 300/664 lao động; buộc CN ký vào bản thỏa thuận tăng ca nhưng không tham khảo ý kiến của CĐ cơ sở.
Vào đầu năm 2002, công ty cũng đã xảy ra đình công. Với các sai phạm trên, các cơ quan chức năng đề nghị UBND quận 9, TPHCM ra quyết định xử phạt công ty theo Nghị định 38/CP.
và quét mã QR
Bình luận (0)