Buộc làm ngày chủ nhật có vi phạm luật?

Doan Chung Hieu (hieu.cd@acecookvietnam.com)

 

Không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ

 

Luật sư Cao Thế Luận, Công ty Luật Phạm Nghiêm, trả lời:

 

Khoản 1, điều 115 Bộ Luật Lao động quy định: “Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa”.

Pháp luật chỉ quy định, trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, thì lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương.

Như vậy, nếu doanh nghiệp bắt buộc lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi để làm thêm giờ vào ngày chủ nhật là vi phạm pháp luật lao động.