Căn cứ để trả tiền ngày nghỉ hằng năm

“Tôi làm việc được 5 tháng thì nghỉ. Công ty trả tiền 5 ngày phép chưa nghỉ của tôi nhưng căn cứ tiền lương để trả là bình quân tiền lương của cả 5 tháng làm việc chứ không phải tiền lương tháng trước liền kề.

Công ty trả như vậy có đúng không?

Nguyễn Thị Mai Hương (Công ty Quốc Nhật, quận 11, TP HCM)

 

 

 

Bà Đặng Thị Ái Như, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Theo quy định, đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 6 tháng thì tiền lương làm căn cứ trả tiền những ngày phép năm chưa nghỉ là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của toàn bộ thời gian làm việc. Chị Hương mới làm việc 5 tháng, do vậy công ty tính tiền lương bình quân của 5 tháng làm việc để làm căn cứ trả tiền phép năm là đúng luật.