Có thể yêu cầu bồi thường

* Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 24 tháng. Ngày 31-5, HĐLĐ hết hạn, tôi vẫn làm việc bình thường nhưng công ty không ký HĐLĐ mới. Đầu tháng 7-2014, giám đốc yêu cầu tôi nghỉ việc với lý do hợp đồng hết hạn...

- Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Điều 22 Bộ Luật Lao động (BLLĐ) quy định khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn mà người lao động (NLĐ) vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết  trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Bên cạnh đó, điều 47 BLLĐ cũng quy định ít nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho NLĐ biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ. Do đó, trường hợp của chị, công ty đã chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Chị có thể yêu cầu công ty thu hồi quyết định, giải quyết quyền lợi theo luật định hoặc kiện ra tòa.