Cụ thể hóa nội quy lao động

Một nhân viên (Công ty Quốc An, huyện Hóc Môn, TP HCM) thắc mắc: “Trong nội quy của công ty có điều khoản nếu gây tổn hại uy tín của công ty thì tùy theo mức độ sẽ bị xử lý kỷ luật. Tuy nhiên, công ty lại không quy định cụ thể hành vi nào “gây tổn hại” nên có nhiều trường hợp bị xử lý tùy tiện...”.

Bà Đào Thị Ngọc Hương, phó giám đốc công ty, trả lời: Đúng là công ty chưa cụ thể hóa các vi phạm gây tổn hại uy tín của doanh nghiệp và hình thức kỷ luật tương ứng. Sau khi tham khảo ý kiến cơ quan chức năng, công ty đã bổ sung vào nội quy một số hành vi như làm lộ bí mật tài chính, kinh doanh, công nghệ; vay lãi cao bên ngoài không trả để chủ nợ kéo đến công ty đòi nợ; lấy danh nghĩa người của công ty để lừa dối khách hàng...