Cung cấp hồ sơ nhận con nuôi

L.D (Công ty Đạt Hòa; quận 11, TP HCM) phản ánh: “Do quản lý bộ phận chưa tốt, tổ trưởng của chúng tôi bị xử lý kỷ luật với hình thức cách chức và hạ một bậc lương. Tổ trưởng của chúng tôi chưa lập gia đình nhưng có nhận con nuôi và bé mới được 7 tháng tuổi. Xin hỏi anh ấy có thuộc diện áp dụng quy định về việc xử lý kỷ luật lao động đối với người đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không?”.

Ông Lê Nhựt Thành, giám đốc công ty, trả lời: Sau khi nhận được phản ánh, chúng tôi đã tham khảo ý kiến cơ quan chức năng về trường hợp xảy ra tại công ty. Được biết, theo quy định, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ đang nuôi con nuôi hợp pháp theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình dưới 12 tháng tuổi. Phòng nhân sự đã yêu cầu NLĐ cung cấp hồ sơ nhận nuôi con để có cơ sở hủy quyết định kỷ luật và bảo lưu thời hiệu xử lý kỷ luật.