Đã thỏa thuận với người lao động

Nguyễn Thanh Tính (Công ty Hùng Tiến, quận 11, TP HCM) thắc mắc: “Tôi ký hợp đồng thời hạn 24 tháng nhưng mới làm việc 12 tháng đã bị công ty cho nghỉ việc không có lý do rõ ràng. Trong khi đó, tháng nào tôi cũng được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ, bảo đảm ngày công…”.

Bà Trần Thị Ngọc Hân, trợ lý giám đốc, trả lời: Lý do công ty cho anh Tính nghỉ việc là vì không có tinh thần hợp tác với đồng nghiệp, nhiều lần gây gổ suýt dẫn đến đánh nhau gây mất trật tự tại công ty. Ban giám đốc liên tục nhận được kiến nghị của tập thể lao động tại bộ phận anh Tính làm việc, đề nghị chuyển anh sang bộ phận khác. Xét thấy nếu anh tiếp tục làm việc sẽ gặp nhiều khó khăn nên công ty đề nghị chấm dứt hợp đồng, anh đã đồng ý và ký vào biên bản. Trên cơ sở đó, giám đốc mới ban hành quyết định thôi việc và đã giải quyết đầy đủ quyền lợi cho anh.