Được tính là thời gian làm thêm

* Ở công ty chúng tôi có một số lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nhưng không được nghỉ 1 giờ theo quy định. Công ty cũng không xem thời gian làm việc 1 giờ đó của chị em là làm thêm để trả phụ trội... Một số nhân viên (Công ty Thái Dương, quận Thủ Đức, TP HCM)

- Bà Nguyễn Thị Ánh Châu, phó giám đốc công ty, trả lời: Sau khi nhận được thắc mắc của người lao động, chúng tôi đã rà soát và phát hiện có sự việc như vậy. Công ty thừa nhận thiếu sót trong thực hiện chính sách lao động nữ và sẽ khắc phục ngay. Số giờ làm việc của chị em nhiều hơn 7 giờ trong ngày sẽ được tính là giờ làm thêm để trả lương.