Giữ văn bằng bản chính là trái luật

Nguyễn Văn Quân (Công ty Thuận Việt; quận 6, TP HCM) hỏi: “Khi vào làm việc, công ty đề nghị tôi phải đưa văn bằng bản chính. Việc đề nghị của công ty có đúng pháp luật?”.

Bà Nguyễn Thị Hoa, trưởng phòng hành chính - nhân sự, trả lời: Do người lao động (NLĐ) thường xuyên không thực hiện đúng cam kết đã thỏa thuận nên công ty đặt ra quy định này. Tuy nhiên, sau khi tham khảo các văn bản pháp luật, công ty nhận thấy việc giữ văn bằng bản chính của NLĐ là không đúng nên công ty đã bãi bỏ quy định này.