Hòa giải viên lao động phải công tâm

UBND TP HCM vừa ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của hòa giải viên (HGV) lao động.

Theo đó, HGV lao động có các tiêu chuẩn gồm: Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt; am hiểu pháp luật lao động; có 3 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động và có kỹ năng hòa giải tranh chấp lao động. HGV lao động có nghĩa vụ tuân thủ đúng các quy định của pháp luật, không được lợi dụng uy tín, quyền hạn và trách nhiệm của mình làm phương hại đến lợi ích các bên hoặc lợi ích nhà nước trong quá trình hòa giải.

Quy chế cũng quy định quy trình tác nghiệp hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của HGV. Theo đó, trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu hòa giải, HGV lao động phải kết thúc việc hòa giải, trừ trường hợp một trong hai bên tham gia hòa giải vắng mặt có lý do chính đáng. Đối với tranh chấp lao động tập thể, HGV phải tìm hiểu rõ tính chất và mức độ phức tạp của vụ việc; thu thập tài liệu, chứng cứ có liên quan đến việc giải quyết tranh chấp; tổ chức họp hòa giải. Trong quá trình hòa giải, HGV phải chủ động gợi mở đưa ra những vấn đề để các bên có liên quan thương lượng, thỏa thuận.