Không được cấn trừ tiền lương

Linh Truong (Linhtruongn7@gmail.com) thắc mắc: “Tại công ty tôi, trong tháng, khi người lao động (NLĐ) nghỉ không hưởng lương 1 ngày (hoặc ngày đó công ty cho nghỉ) mà trong tháng đó có tăng ca 1 ngày chủ nhật thì ngày chủ nhật này sẽ được tính bù vào ngày nghỉ phép, không được trả lương làm thêm. Xin hỏi công ty quy định như vậy có đúng không?”.

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Theo quy định của Bộ Luật Lao động, khi NLĐ làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần sẽ được trả lương ít nhất bằng 200% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm. Bên cạnh đó, luật cũng nêu rõ người sử dụng lao động (NSDLĐ) không được tùy tiện khấu trừ tiền lương của NLĐ, trừ trường hợp để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của NSDLĐ theo quy định. Như vậy, việc công ty dùng tiền lương làm thêm giờ vào chủ nhật của NLĐ để bù vào ngày nghỉ không hưởng lương là trái quy định. Bên cạnh đó, trường hợp NLĐ phải ngừng việc do lỗi từ phía NSDLĐ thì được trả đủ tiền lương; nếu ngừng việc vì sự cố điện, nước hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác (thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, địch họa…) mà không do lỗi của NSDLĐ thì tiền lương ngừng việc do 2 bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.