Không thỏa thuận với người lao động

Đặng Văn Nguyên (Công ty Phú Định, tỉnh Tiền Giang) thắc mắc: “Tôi ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm. Trong thời gian thực hiện hợp đồng, công ty bổ nhiệm tôi làm phó phòng. Được 1 năm, lấy lý do tôi không hoàn thành nhiệm vụ, công ty cách chức, hạ lương. Tôi không đồng ý và xin nghỉ việc nhưng không được chấp thuận”.

Ông Trần Hồng Hạc, phó giám đốc công ty, trả lời: Do anh Nguyên là người lao động, làm việc theo chế độ hợp đồng lao động chứ không phải cán bộ công chức nên việc phân công công việc phải tuân thủ nguyên tắc thỏa thuận của pháp luật lao động. Tuy nhiên, công ty có sơ suất là trong lần bổ nhiệm cũng như cách chức anh Nguyên đã không thực hiện nguyên tắc này, dẫn đến thắc mắc, khiếu nại. Chúng tôi sẽ thương lượng lại với anh Nguyên. Nếu anh không đồng ý làm công việc cũ thì công ty sẽ chấp thuận cho anh nghỉ việc.