Làm việc vào ngày lễ chỉ được nghỉ bù?

Vũ Trang (trangvu1232@gmail.com) phản ánh: "Tôi đang làm việc tại một công ty ở KCN Tân Bình, TP HCM. Mới đây, công ty thông báo yêu cầu NLĐ đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (25-4) và bố trí nghỉ bù vào ngày thứ bảy tiếp theo nhưng không đề cập đến việc trả thêm tiền làm ngày lễ…".

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Theo quy định, ngày Giỗ Tổ là ngày NLĐ được nghỉ có hưởng lương. Nếu NLĐ làm việc vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày. Đồng thời, theo quy định tại Nghị định 45/CP, sau mỗi đợt làm thêm tối đa 7 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để NLĐ nghỉ bù thời gian không được nghỉ; trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại điều 97 Bộ Luật Lao động. Chiếu theo các quy định trên, việc công ty chỉ bố trí nghỉ bù mà không trả lương cho NLĐ khi làm việc vào ngày lễ Giỗ Tổ là trái pháp luật.