Nghỉ giải lao được tính là làm việc

* Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của chúng tôi ghi thời gian làm việc là 8 giờ/ngày nhưng lại bắt đầu từ 7 giờ và kết thúc lúc 17 giờ. Chúng tôi chỉ được nghỉ trưa 1 giờ. Như vậy mỗi ngày phải làm việc đến 9 giờ nhưng không được tính phụ trội...

Quy định về lương tối thiểu hiện tại chưa đáp ứng mong mỏi của đại bộ phận người lao động ẢNH: KHÁNH CHI

Tập thể công nhân (Công ty Phú Vương, quận Thủ Đức, TP HCM)

- Bà Nguyễn Thị Thúy Hồng, trưởng phòng tài chính, trả lời: Từ trước đến nay, công ty vẫn tính thời gian từ 7 giờ đến 17 giờ bao gồm 1 giờ nghỉ giải lao (30 phút mỗi buổi) và 1 giờ nghỉ trưa. Sau khi nhận được khiếu nại của công nhân, chúng tôi tham khảo ý kiến cơ quan chức năng và biết 30 phút giải lao phải tính vào thời gian làm việc. Công ty sẽ điều chỉnh thời gian làm việc, nghỉ ngơi của công nhân theo đúng quy định.