Nghỉ việc không cần báo trước?
(NLĐO) - Tôi đang làm việc tại một công ty với hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 1 năm. Vừa qua tôi làm đơn xin nghỉ việc và báo trước 30 ngày, công ty nhận đơn và yêu cầu tôi nghỉ ngay lập tức.
Trong trường hợp này, công ty có phải bồi thường khi cho tôi nghỉ ngay không?.
Ảnh minh họa
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động muốn xin nghỉ việc phải có lý do và báo trước theo quy định tại điều 37 Bộ Luật Lao động.
Do vậy, nếu công ty cho bạn nghỉ ngay khi đã thực hiện đúng quy định thì phải bồi thường cho bạn trong quãng thời gian làm việc kể từ ngày báo trước.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 123 Võ Văn Tần, quận 3- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |