Sao giữ lương của nhân viên?

Một số nhân viên (Công ty H.Ph; quận 8, TP HCM) khiếu nại: “Mỗi tháng, công ty giữ lại 10% tiền lương của nhân viên “xem như một khoản bảo đảm không xé bỏ hợp đồng giữa chừng”. Công ty hứa khi người lao động (NLĐ) nghỉ việc thì sẽ được trả lại nhưng sau đó nuốt lời…”.

Bà Đàm Ngọc Mai, trợ lý giám đốc, trả lời: Trước đây, công ty có quy định giữ lương của NLĐ trong năm đầu tiên để bảo đảm cho việc thực hiện hợp đồng. Số tiền này sẽ được trả lại vào đầu năm làm việc thứ hai. Đến năm 2014, công ty đã hủy bỏ quy định này và hiện không còn áp dụng. Tuy nhiên, qua xác minh thì có một số bộ phận tổ chức lập quỹ nội bộ, tự nguyện đóng góp để giúp đỡ nhau khi hữu sự. Công ty sẽ rà soát lại việc này, nếu có ý kiến phản đối thì sẽ yêu cầu chấm dứt thực hiện.