Thu hồi quyết định kỷ luật

Ông Lê Văn Kim (Công ty S.B, quận 7, TP HCM) hỏi: “Ca trực bảo vệ bình thường của tôi kéo dài 12 giờ/ngày. Vừa qua, công ty lấy cớ thiếu người nên yêu cầu tôi trực thêm ca tăng cường (12 giờ) ngay sau ca làm việc chính thức. Do thấy không khỏe nên tôi đã báo với trưởng bộ phận xin nghỉ trực tăng cường nhưng sau đó tôi bị công ty xử lý kỷ luật... Vậy có đúng không?”.

Ông Trần Minh Duy, giám đốc công ty, trả lời: Cuối năm 2015, công ty tổ chức 2 đợt đi nghỉ mát cho người lao động, anh Kim nằm trong danh sách đi đợt 2 và được bố trí trực tăng cường cho những người đi đợt 1. Ban đầu anh Kim đồng ý nhưng sau đó đổi ý khiến công ty không thể bố trí người thay thế, an toàn tại công ty không bảo đảm. Chính vì vậy, công ty đã xử lý anh Kim với hình thức khiển trách. Qua trao đổi với cơ quan chức năng, công ty thấy đã sai khi yêu cầu người lao động làm thêm giờ vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày. Công ty sẽ thu hồi quyết định xử lý kỷ luật anh Kim.