Trừ lương trái luật

“Công ty quy định trước khi hết hạn HĐLĐ mà người lao động không muốn tiếp tục làm việc nữa thì phải báo trước 30 hoặc 45 ngày. Nếu ai không báo trước sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc, đồng thời bị trừ 1/2 tháng lương và một khoản tiền lương những ngày không báo trước. Công ty làm như vậy có đúng không?”.

T.T.T.T (Công ty TNHH Hài Mỹ, Thuận An, Bình Dương)

- Luật gia Võ Văn Đời, Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật lao động LĐLĐ TPHCM, trả lời: Pháp luật lao động quy định HĐLĐ chấm dứt khi hết hạn hợp đồng. Trường hợp này, hai bên không cần phải báo trước. Việc công ty trừ lương những ngày không báo trước cộng với 1/2 tháng lương và không trả trợ cấp thôi việc cho người lao động nghỉ việc khi hết hạn HĐLĐ mà không báo trước là trái quy định. Ông (bà) có thể yêu cầu các cơ quan chức năng giải quyết hoặc khởi kiện ra tòa.