Do người lao động không muốn ràng buộc
Lê Anh Hào (Công ty Anh Khoa; quận 5, TP HCM) thắc mắc: "Tháng 12-2016, tôi được ký hợp đồng thời hạn 3 tháng. Sau đó, công ty ký tiếp hợp đồng 6 tháng. Hết hạn hợp đồng 6 tháng, tôi vẫn tiếp tục làm việc. Mới đây, công ty cho tôi nghỉ việc với lý do "hết hàng". Công ty làm như vậy có đúng không?".
Ông Obama liên tiếp cảnh báo Trung Quốc
(NLĐO) - Phán quyết bác bỏ tuyên bố chủ quyền phi lý của Trung Quốc trên biển Đông của Tòa Trọng tài Thường trực (PCA) hồi tháng 7 “có tính ràng buộc, giúp làm rõ các quyền hàng hải ở khu vực”.
Mỹ "dằn mặt" Trung Quốc về phán quyết của tòa án quốc tế
(NLĐO) – Mỹ hôm 28-4 cảnh báo Trung Quốc có thể tự làm tổn hại “nghiêm trọng” danh tiếng nếu bỏ qua phán quyết của Tòa án Trọng tài Thường trực (PCA) tại The Hague - Hà Lan về các tranh chấp trên biển Đông.
Không hợp đồng: Lỗi ai?
Vừa không có hợp đồng lao động ràng buộc vừa thiếu am hiểu pháp luật, nhiều người lao động có nguy cơ bị mất trắng quyền lợi
và quét mã QR